Nortal
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Nortal aide les gouvernements, les établissements de santé et les entreprises à gérer des initiatives de transformation complexes grâce à sa stratégie numérique, ses services de conseil et ses solutions technologiques. Son activité couvre le secteur public, la santé, les services financiers et les télécommunications, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience des personnes qui utilisent les services numériques. Les équipes de Nortal accompagnent les organisations dans leur adaptation à l’évolution des conditions économiques et technologiques et transforment les défis de grande ampleur en solutions numériques concrètes.

Senior Talent Partner chez Nortal — Estonie (Hybride)

Pilotez des recrutements complexes, de profils seniors et multi-sites chez Nortal, conseillez les responsables du recrutement et accompagnez les candidats seniors dans des processus exigeants. Définissez la stratégie de recrutement, renforcez les pratiques de sélection et contribuez à améliorer les résultats de recrutement dans toute l’entreprise.

Description

  • Piloter des recrutements complexes, de profils seniors et multi-sites dans l’ensemble du périmètre d’activité
  • Gérer les projets de recrutement de la planification à la finalisation, au-delà de la publication des offres et du tri des candidatures
  • Élaborer des plans de recrutement, identifier rapidement les risques, aligner les attentes des parties prenantes et respecter les échéances convenues
  • Conseiller les responsables du recrutement sur la stratégie de talents, les conditions salariales du marché et la conception des évaluations
  • Suivre les indicateurs de recrutement, préparer des prévisions et contribuer aux rapports de l’équipe
  • Construire des processus de sélection structurés et équitables qui évaluent l’adéquation au poste et le potentiel à long terme
  • Accompagner les candidats seniors dans des processus de recrutement longs ou complexes et obtenir leur acceptation
  • Comprendre les motivations des candidats et y répondre tout au long de leur parcours de recrutement
  • Veiller à ce que chaque candidat reçoive une communication appropriée après le processus
  • Examiner les coûts de recrutement et prévoir les dépenses liées aux agences et aux fournisseurs
  • Négocier avec les prestataires de recrutement lorsque nécessaire
  • Former et accompagner les autres recruteurs

Exigences

  • Expérience confirmée du recrutement de bout en bout, notamment dans la réussite de recrutements de profils seniors
  • Expérience en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du recrutement et dans l’utilisation des données pour influencer les décisions
  • Maîtrise des outils de recrutement tels que les ATS, les CRM et les plateformes de sourcing
  • Aisance et sens des responsabilités dans l’utilisation des outils d’IA
  • Solides compétences en résolution structurée de problèmes, notamment pour identifier les causes profondes, évaluer les options et corriger les approches inefficaces
  • Connaissance pratique du RGPD, des normes de lutte contre la discrimination et de la confidentialité des candidats dans le recrutement assisté par l’IA
  • Expérience dans l’accompagnement ou le mentorat de recruteurs, ou réel intérêt pour développer cette compétence
  • Maîtrise de l’anglais et de l’estonien
  • La maîtrise d’autres langues européennes constitue un atout

Avantages

  • Formule flexible d’assurance santé
  • Initiatives sport et bien-être
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilité de travailler à distance depuis l’Estonie ou en mode hybride depuis les bureaux de Tallinn ou de Tartu
  • Opportunités de développement Learning Hives
  • Accès à des formations internes et externes
  • Temps dédié à l’apprentissage autonome
  • Programme de mentorat
  • Forte culture de management individuel
  • Environnement fondé sur des valeurs et axé sur la contribution culturelle

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