Nortal помогает государственным органам, медицинским учреждениям и компаниям управлять сложными инициативами по трансформации с помощью цифровой стратегии, консалтинга и технологических услуг. Компания работает в государственном секторе, здравоохранении, финансовых услугах и телекоммуникациях, уделяя особое внимание повышению операционной эффективности и улучшению опыта людей, пользующихся цифровыми услугами. Команды Nortal помогают организациям адаптироваться к меняющимся экономическим и технологическим условиям и превращать масштабные задачи в практические цифровые решения.
Старший специалист по подбору персонала в Nortal — Эстония (гибридный формат)
Руководите сложным подбором специалистов senior-уровня в нескольких локациях в Nortal, консультируйте нанимающих руководителей и сопровождайте опытных кандидатов на всех этапах требовательного процесса. Формируйте стратегию подбора, совершенствуйте практики отбора и помогайте улучшать результаты найма во всей компании.
Описание
- Руководить сложным подбором специалистов senior-уровня в нескольких локациях в рамках бизнес-направления
- Управлять рекрутинговыми проектами от планирования до завершения, включая не только публикацию вакансий и отбор кандидатов
- Создавать планы найма, заранее выявлять риски, согласовывать ожидания заинтересованных сторон и соблюдать утвержденные сроки
- Консультировать нанимающих руководителей по вопросам стратегии подбора, рыночных условий оплаты и разработки методов оценки
- Отслеживать рекрутинговые показатели, готовить прогнозы и поддерживать командную отчетность
- Создавать структурированные и справедливые процессы отбора, оценивающие соответствие роли и долгосрочный потенциал
- Сопровождать опытных кандидатов в длительных или сложных процессах найма и добиваться их согласия на предложение
- Понимать мотивацию кандидатов и учитывать ее на протяжении всего процесса найма
- Обеспечивать каждому кандидату надлежащую коммуникацию после завершения процесса
- Анализировать расходы на подбор и прогнозировать затраты на агентства и поставщиков
- Вести переговоры с поставщиками рекрутинговых услуг при необходимости
- Обучать и наставлять коллег-рекрутеров
Требования
- Подтвержденный опыт полного цикла подбора, включая успешное закрытие вакансий senior-уровня
- Опыт работы доверенным советником для нанимающих руководителей и использования данных для влияния на решения
- Уверенное владение инструментами подбора, такими как ATS, CRM и платформы для поиска кандидатов
- Готовность ответственно и уверенно использовать инструменты искусственного интеллекта
- Навыки структурированного решения проблем, включая выявление первопричин, оценку вариантов и исправление неэффективных подходов
- Рабочее знание GDPR, стандартов недопущения дискриминации и защиты конфиденциальности кандидатов при подборе с использованием ИИ
- Опыт обучения или наставничества рекрутеров либо явный интерес к развитию этой компетенции
- Свободное владение английским и эстонским языками
- Знание дополнительных европейских языков будет преимуществом
Преимущества
- Гибкий пакет медицинского страхования
- Спортивные и оздоровительные инициативы
- Гибкий график работы
- Возможность выбрать удаленную работу в Эстонии или гибридный формат в офисе в Таллине или Тарту
- Возможности развития в рамках Learning Hives
- Доступ к внутреннему и внешнему обучению
- Выделенное время для самостоятельного обучения
- Программа наставничества
- Сильная культура управления один на один
- Среда, основанная на ценностях и ориентированная на вклад в культуру