Nortal
Nortal
1.001 – 5.000 Medarbejdere
LogistikMarkedsføringRådgivning
Nortal hjælper myndigheder, sundhedsinstitutioner og virksomheder med at håndtere komplekse transformationsinitiativer gennem digital strategi, rådgivning og teknologitjenester. Virksomhedens arbejde omfatter den offentlige sektor, sundhedsvæsenet, finansielle tjenester og telekommunikation med fokus på at forbedre den operationelle effektivitet og oplevelsen for mennesker, der bruger digitale tjenester. Nortals teams støtter organisationer, når de tilpasser sig ændrede økonomiske og teknologiske vilkår og omsætter udfordringer i stor skala til praktiske digitale løsninger.

Senior Talent Partner hos Nortal — Estland (hybrid)

Led kompleks, senior og flerlokal rekruttering hos Nortal, rådgiv hiring managers og vejled senior candidates gennem krævende rekrutteringsprocesser. Form rekrutteringsstrategien, styrk udvælgelsesmetoderne, og bidrag til bedre rekrutteringsresultater i hele virksomheden.

Beskrivelse

  • Lede kompleks, senior og flerlokal rekruttering på tværs af forretningsområdet
  • Håndtere rekrutteringsprojekter fra planlægning til afslutning, ud over at slå stillinger op og screene kandidater
  • Udarbejde rekrutteringsplaner, identificere risici tidligt, afstemme interessenternes forventninger og levere i henhold til aftalte tidsplaner
  • Rådgive hiring managers om talentstrategi, markedsmæssige lønforhold og udformning af vurderinger
  • Overvåge rekrutteringsmålepunkter, udarbejde prognoser og understøtte teamets rapportering
  • Opbygge strukturerede og fair udvælgelsesprocesser, der vurderer egnethed til rollen og langsigtet potentiale
  • Vejlede senior candidates gennem lange eller komplekse rekrutteringsprocesser og sikre deres accept
  • Forstå kandidaternes motivationer og reagere på dem gennem hele rekrutteringsforløbet
  • Sikre, at alle kandidater modtager passende kommunikation efter processen
  • Gennemgå rekrutteringsomkostninger og prognosticere udgifter til bureauer og leverandører
  • Forhandle med rekrutteringsleverandører efter behov
  • Coache og udvikle andre rekrutterere

Krav

  • Dokumenteret erfaring med rekruttering fra start til slut, herunder succesfuld besættelse af seniorstillinger
  • Erfaring med at fungere som betroet rådgiver for hiring managers og bruge data til at påvirke beslutninger
  • Stærke kompetencer i rekrutteringsværktøjer som ATS, CRM og sourcingplatforme
  • Tryg ved og ansvarlig i brugen af AI-værktøjer
  • Strukturerede problemløsningsevner, herunder at identificere grundårsager, evaluere muligheder og korrigere ineffektive tilgange
  • Arbejdskendskab til GDPR, antidiskriminationsstandarder og kandidatbeskyttelse i AI-understøttet rekruttering
  • Erfaring med at coache eller vejlede rekrutterere eller en tydelig interesse i at udvikle denne kompetence
  • Flydende engelsk og estisk
  • Yderligere europæiske sprogkundskaber er en fordel

Fordele

  • Fleksibel sundhedsforsikringspakke
  • Sports- og wellnessinitiativer
  • Fleksible arbejdstider
  • Mulighed for at vælge fjernarbejde i Estland eller hybridarbejde fra kontoret i Tallinn eller Tartu
  • Udviklingsmuligheder gennem Learning Hives
  • Adgang til intern og ekstern uddannelse
  • Dedikeret tid til selvstændig læring
  • Mentorprogram
  • Stærk kultur for en-til-en-ledelse
  • Værdibaseret miljø med fokus på kulturelt bidrag

Relaterede job