Nortal
Nortal
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkMarkedsføringRådgivning
Nortal hjelper myndigheter, helseinstitusjoner og virksomheter med å håndtere komplekse omstillingsinitiativer gjennom digital strategi, rådgivning og teknologitjenester. Arbeidet omfatter offentlig sektor, helsevesenet, finansielle tjenester og telekommunikasjon, med fokus på å forbedre den operative effektiviteten og opplevelsen for mennesker som bruker digitale tjenester. Nortals team støtter organisasjoner når de tilpasser seg endrede økonomiske og teknologiske forhold og omsetter utfordringer i stor skala til praktiske digitale løsninger.

Senior Talent Partner hos Nortal — Estland (hybrid)

Led kompleks, senior og flerlokasjonsrekruttering hos Nortal, gi råd til ansettende ledere og veiled senior kandidater gjennom krevende rekrutteringsprosesser. Form rekrutteringsstrategien, styrk utvelgelsesmetodene og bidra til bedre rekrutteringsresultater i hele virksomheten.

Beskrivelse

  • Lede kompleks, senior og flerlokasjonsrekruttering på tvers av virksomhetsområdet
  • Håndtere rekrutteringsprosjekter fra planlegging til ferdigstillelse, i tillegg til å publisere stillinger og sile kandidater
  • Utarbeide rekrutteringsplaner, identifisere risikoer tidlig, avstemme interessentenes forventninger og levere i henhold til avtalte tidsplaner
  • Rådgive ansettende ledere om talentstrategi, markedsmessige lønnsforhold og utforming av vurderinger
  • Følge opp rekrutteringsmåltall, utarbeide prognoser og støtte teamets rapportering
  • Bygge strukturerte og rettferdige utvelgelsesprosesser som vurderer egnethet for rollen og langsiktig potensial
  • Veilede senior kandidater gjennom lange eller komplekse rekrutteringsprosesser og sikre at de takker ja
  • Forstå kandidatenes motivasjon og følge opp dette gjennom hele rekrutteringsreisen
  • Sikre at alle kandidater får passende kommunikasjon etter prosessen
  • Gjennomgå rekrutteringskostnader og prognostisere utgifter til rekrutteringsbyråer og leverandører
  • Forhandle med rekrutteringsleverandører ved behov
  • Coache og veilede andre rekrutterere

Krav

  • Dokumentert erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert vellykket ansettelse i seniorstillinger
  • Erfaring med å være en betrodd rådgiver for ansettende ledere og bruke data til å påvirke beslutninger
  • Svært gode ferdigheter i rekrutteringsverktøy som ATS, CRM og sourcingplattformer
  • Trygg på og ansvarlig i bruken av AI-verktøy
  • Strukturerte problemløsningsevner, inkludert å identifisere grunnårsaker, vurdere alternativer og korrigere ineffektive tilnærminger
  • Arbeidskunnskap om GDPR, standarder mot diskriminering og kandidatvern i AI-støttet rekruttering
  • Erfaring med å coache eller veilede rekrutterere, eller en tydelig interesse for å utvikle denne kompetansen
  • Flytende engelsk og estisk
  • Ytterligere europeiske språkkunnskaper er en fordel

Fordeler

  • Fleksibel helseforsikringspakke
  • Sports- og velværetiltak
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet til å velge fjernarbeid i Estland eller hybridarbeid fra kontoret i Tallinn eller Tartu
  • Utviklingsmuligheter gjennom Learning Hives
  • Tilgang til intern og ekstern opplæring
  • Avsatt tid til selvstendig læring
  • Mentorprogram
  • Sterk kultur for én-til-én-ledelse
  • Verdidrevet miljø med fokus på kulturelt bidrag

Relaterte jobber

Peasy

Spesialist i performance marketing

Peasy

Led betalt søk, SEO og UX-arbeid med kundeanskaffelse for Peasy, og forbedre kampanjeresultater og konvertering på tvers av selskapets forsikrings-, kreditt- og energitilbud. Planlegg budsjetter, analyser resultater og koordiner eksterne spesialister med produkt-, teknologi- og kundeserviceteamet.

Åpne