تساعد Nortal الحكومات ومؤسسات الرعاية الصحية والشركات على إدارة مبادرات التحول المعقدة من خلال الاستراتيجية الرقمية والاستشارات والخدمات التقنية. تمتد أعمالها إلى القطاع العام والرعاية الصحية والخدمات المالية والاتصالات، مع التركيز على تحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة الأشخاص الذين يستخدمون الخدمات الرقمية. وتدعم فرق Nortal المؤسسات في التكيف مع الظروف الاقتصادية والتكنولوجية المتغيرة وتحويل التحديات واسعة النطاق إلى حلول رقمية عملية.
شريك مواهب أول لدى نورتال — إستونيا (عمل هجين)
قد قيادة عمليات التوظيف المعقدة لكبار الموظفين ومتعددة المواقع في نورتال، مع تقديم المشورة لمديري التوظيف وتوجيه المرشحين ذوي الخبرة خلال عمليات اختيار دقيقة. ساهم في صياغة استراتيجية التوظيف، وتعزيز ممارسات الاختيار، وتحسين نتائج التوظيف في مختلف قطاعات الشركة.
الوصف
- قد عمليات التوظيف المعقدة لكبار الموظفين ومتعددة المواقع في قطاع الأعمال
- أدر مشاريع التوظيف من التخطيط حتى الإنجاز، بما يتجاوز نشر الوظائف وفرز المرشحين
- أنشئ خطط التوظيف، وحدد المخاطر مبكرًا، ووحّد توقعات أصحاب المصلحة، وأنجز العمل وفق الجداول الزمنية المتفق عليها
- قدّم المشورة لمديري التوظيف بشأن استراتيجية المواهب، وظروف الرواتب في السوق، وتصميم التقييمات
- راقب مؤشرات التوظيف، وأعد التوقعات، وادعم إعداد تقارير الفريق
- ابنِ عمليات اختيار منظمة وعادلة تقيّم مدى ملاءمة المرشح للدور وإمكاناته على المدى الطويل
- وجّه المرشحين ذوي الخبرة خلال عمليات التوظيف الطويلة أو المعقدة، ونجح في الحصول على قبولهم
- افهم دوافع المرشحين واستجب لها طوال رحلة التوظيف
- احرص على أن يتلقى كل مرشح تواصلًا مناسبًا بعد انتهاء العملية
- راجع تكاليف التوظيف وتوقع نفقات وكالات التوظيف والمورّدين
- تفاوض مع مورّدي خدمات التوظيف عند الحاجة
- درّب زملاء التوظيف ووجّههم
المتطلبات
- خبرة مثبتة في التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إتمام تعيينات ناجحة لمناصب عليا
- خبرة في العمل مستشارًا موثوقًا لمديري التوظيف واستخدام البيانات للتأثير في القرارات
- إتقان قوي لأدوات التوظيف مثل أنظمة تتبع المتقدمين وإدارة علاقات المرشحين ومنصات البحث عن المواهب
- القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مع تحمّل المسؤولية عن استخدامها
- مهارات منظمة في حل المشكلات، بما في ذلك تحديد الأسباب الجذرية وتقييم الخيارات وتصحيح الأساليب غير الفعالة
- معرفة عملية باللائحة العامة لحماية البيانات ومعايير مكافحة التمييز وخصوصية المرشحين في التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- خبرة في تدريب مسؤولي التوظيف أو توجيههم، أو اهتمام واضح بتطوير هذه القدرة
- إجادة التواصل باللغتين الإنجليزية والإستونية
- تُعد إجادة لغات أوروبية إضافية ميزة
المزايا
- حزمة تأمين صحي مرنة
- مبادرات للرياضة والعافية
- ساعات عمل مرنة
- خيار العمل عن بُعد داخل إستونيا أو العمل الهجين من مكتب تالين أو تارتو
- فرص للتطوير من خلال Learning Hives
- الوصول إلى التدريب الداخلي والخارجي
- وقت مخصص للتعلم المستقل
- برنامج إرشاد
- ثقافة إدارية قوية قائمة على الاجتماعات الفردية
- بيئة قائمة على القيم وتركز على الإسهام في الثقافة