Nortal
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1001 – 5000 Dipendenti
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Nortal aiuta governi, istituzioni sanitarie e aziende a gestire iniziative di trasformazione complesse attraverso strategia digitale, consulenza e servizi tecnologici. La sua attività spazia dal settore pubblico alla sanità, dai servizi finanziari alle telecomunicazioni, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza operativa e l’esperienza delle persone che utilizzano i servizi digitali. I team di Nortal supportano le organizzazioni nell’adattarsi ai cambiamenti delle condizioni economiche e tecnologiche e nel trasformare le sfide su larga scala in soluzioni digitali pratiche.

Senior Talent Partner presso Nortal — Estonia (Ibrido)

Gestisci selezioni complesse, senior e in più sedi presso Nortal, fornendo consulenza ai responsabili delle assunzioni e accompagnando i candidati senior in processi selettivi impegnativi. Definisci la strategia di recruiting, rafforza le pratiche di selezione e contribuisci a migliorare i risultati delle assunzioni in tutta l’azienda.

Descrizione

  • Gestire selezioni complesse, senior e in più sedi in tutta l’area aziendale
  • Gestire progetti di recruiting dalla pianificazione al completamento, oltre la pubblicazione degli annunci e lo screening dei candidati
  • Creare piani di assunzione, identificare tempestivamente i rischi, allineare le aspettative degli stakeholder e rispettare le tempistiche concordate
  • Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni su strategia dei talenti, condizioni salariali di mercato e progettazione delle valutazioni
  • Monitorare le metriche di recruiting, preparare previsioni e supportare la reportistica del team
  • Costruire processi di selezione strutturati ed equi che valutino l’idoneità al ruolo e il potenziale a lungo termine
  • Guidare i candidati senior attraverso processi di selezione lunghi o complessi e ottenere la loro accettazione
  • Comprendere le motivazioni dei candidati e rispondere alle loro esigenze durante tutto il percorso di selezione
  • Garantire che ogni candidato riceva una comunicazione adeguata al termine del processo
  • Esaminare i costi di recruiting e prevedere la spesa per agenzie e fornitori
  • Negoziare con i fornitori di servizi di recruiting quando necessario
  • Formare e affiancare gli altri recruiter

Requisiti

  • Esperienza comprovata nel recruiting end-to-end, inclusa la chiusura positiva di assunzioni di profili senior
  • Esperienza come consulente di fiducia per i responsabili delle assunzioni e nell’utilizzo dei dati per influenzare le decisioni
  • Ottima padronanza di strumenti di recruiting come ATS, CRM e piattaforme di sourcing
  • Dimestichezza e senso di responsabilità nell’utilizzo degli strumenti di IA
  • Competenze strutturate di problem solving, inclusa l’identificazione delle cause principali, la valutazione delle opzioni e la correzione di approcci inefficaci
  • Conoscenza operativa del GDPR, degli standard antidiscriminazione e della privacy dei candidati nel recruiting supportato dall’IA
  • Esperienza nel coaching o mentoring di recruiter, oppure chiaro interesse a sviluppare questa capacità
  • Ottima conoscenza dell’inglese e dell’estone
  • La conoscenza di altre lingue europee costituisce un vantaggio

Benefit

  • Pacchetto assicurativo sanitario flessibile
  • Iniziative per sport e benessere
  • Orari di lavoro flessibili
  • Possibilità di lavorare da remoto in Estonia o in modalità ibrida dagli uffici di Tallinn o Tartu
  • Opportunità di sviluppo Learning Hives
  • Accesso a formazione interna ed esterna
  • Tempo dedicato all’apprendimento autonomo
  • Programma di mentoring
  • Solida cultura di gestione individuale
  • Ambiente basato sui valori e orientato al contributo culturale

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