Nortal помага на правителства, здравни институции и предприятия да управляват сложни инициативи за трансформация чрез дигитална стратегия, консултантски и технологични услуги. Дейността ѝ обхваща публичния сектор, здравеопазването, финансовите услуги и телекомуникациите, като се фокусира върху подобряването на оперативната ефективност и изживяването на хората, които използват дигитални услуги. Екипите на Nortal подкрепят организациите в адаптирането към променящите се икономически и технологични условия и в превръщането на мащабните предизвикателства в практични дигитални решения.
Старши партньор по подбор на таланти в Nortal — Естония (хибридно)
В Nortal ще ръководите сложни процеси за подбор на старши специалисти и подбор в множество локации, ще консултирате ръководителите по наемане и ще насочвате старши кандидати през взискателни процеси. Ще оформяте стратегията за подбор, ще укрепвате практиките за оценяване и ще помагате за подобряване на резултатите от наемането в цялата компания.
Описание
- Ръководене на сложен подбор на старши специалисти и подбор в множество локации в съответната бизнес област
- Управление на проекти за подбор от планирането до приключването, отвъд публикуването на позиции и предварителния подбор на кандидати
- Създаване на планове за наемане, ранно идентифициране на рискове, съгласуване на очакванията на заинтересованите страни и спазване на договорените срокове
- Консултиране на ръководителите по наемане относно стратегията за таланти, пазарните условия за възнагражденията и дизайна на оценяването
- Наблюдение на показателите за подбор, изготвяне на прогнози и подпомагане на екипното отчитане
- Изграждане на структурирани и справедливи процеси за подбор, които оценяват съответствието с ролята и дългосрочния потенциал
- Насочване на старши кандидати през продължителни или сложни процеси и осигуряване на приемането на предложението
- Разбиране на мотивацията на кандидатите и реагиране на нея през целия процес на подбор
- Гарантиране, че всеки кандидат получава подходяща комуникация след приключване на процеса
- Преглед на разходите за подбор и прогнозиране на разходите за агенции и доставчици
- Водене на преговори с доставчици на услуги за подбор при необходимост
- Обучение и наставничество на колеги от екипа по подбор
Изисквания
- Доказан опит в подбора от начало до край, включително успешно назначаване на старши специалисти
- Опит като доверен консултант на ръководители по наемане и използване на данни за влияние върху решенията
- Отлично владеене на инструменти за подбор като ATS, CRM и платформи за търсене на кандидати
- Уверено и отговорно използване на инструменти с изкуствен интелект
- Структурирани умения за решаване на проблеми, включително идентифициране на първопричини, оценяване на възможности и коригиране на неефективни подходи
- Работни познания по GDPR, стандартите срещу дискриминация и защитата на личните данни на кандидатите при подбор с помощта на изкуствен интелект
- Опит в обучението или наставничеството на специалисти по подбор или ясен интерес към развиване на тази способност
- Свободно владеене на английски и естонски език за професионална комуникация
- Познанията по допълнителни европейски езици са предимство
Придобивки
- Гъвкав пакет за здравно осигуряване
- Спортни и уелнес инициативи
- Гъвкаво работно време
- Избор между дистанционна работа в Естония и хибридна работа от офисите в Талин или Тарту
- Възможности за развитие чрез Learning Hives
- Достъп до вътрешни и външни обучения
- Отделено време за самостоятелно обучение
- Менторска програма
- Силна култура на управление чрез индивидуални срещи
- Среда, ръководена от ценности и фокусирана върху културния принос