
Nortalシニアタレントパートナー—エストニア(ハイブリッド)
Nortalで複雑かつシニア向け、多拠点にわたる採用を主導し、採用マネージャーに助言するとともに、経験豊富な候補者を厳しい採用プロセスに導きます。採用戦略を策定し、選考方法を強化して、全社の採用成果の向上に貢献します。
仕事内容
- 事業領域全体における複雑かつシニア向け、多拠点にわたる採用を主導する
- 求人掲載や候補者のスクリーニングにとどまらず、計画から完了まで採用プロジェクトを管理する
- 採用計画を作成し、早期にリスクを特定し、関係者の期待を調整し、合意したスケジュールに沿って遂行する
- 人材戦略、市場の給与水準、評価設計について採用マネージャーに助言する
- 採用指標を監視し、予測を作成し、チームのレポート作成を支援する
- 職務適性と長期的な可能性を評価できる、構造化された公平な選考プロセスを構築する
- 経験豊富な候補者を長期または複雑な採用プロセスに導き、入社承諾を得る
- 候補者の動機を理解し、採用プロセス全体を通じて対応する
- すべての候補者がプロセス終了後に適切な連絡を受けられるようにする
- 採用コストを見直し、人材紹介会社やベンダーへの支出を予測する
- 必要に応じて採用業者と交渉する
- 他のリクルーターを指導し、育成する
応募要件
- シニア人材の採用を成功裏に完了させた経験を含む、採用業務全体の実務経験
- 採用マネージャーの信頼できるアドバイザーとして働き、データを使って意思決定に影響を与えた経験
- ATS、CRM、ソーシングプラットフォームなどの採用ツールを自在に使えること
- AIツールを適切かつ責任を持って使用できること
- 根本原因の特定、選択肢の評価、効果のない方法の修正を含む、構造化された問題解決能力
- GDPR、差別禁止基準、AIを活用した採用における候補者のプライバシーについての実務知識
- リクルーターの指導または育成経験、またはこの能力の開発に明確な関心があること
- 英語とエストニア語で流暢にコミュニケーションできること
- その他のヨーロッパ言語のスキルがあれば尚可
福利厚生
- 柔軟な健康保険パッケージ
- スポーツおよびウェルネス活動
- 柔軟な勤務時間
- エストニア国内でのリモート勤務、またはタリンもしくはタルトゥのオフィスでのハイブリッド勤務を選択可能
- Learning Hivesによる能力開発の機会
- 社内外の研修への参加
- 自主学習のための専用時間
- メンター制度
- 一対一のマネジメントを重視する文化
- 文化への貢献を重視する、価値観主導の環境








