Nortal auttaa valtioita, terveydenhuollon organisaatioita ja yrityksiä hallitsemaan monimutkaisia muutoshankkeita digitaalisen strategian, konsultoinnin ja teknologiapalvelujen avulla. Sen toiminta kattaa julkisen sektorin, terveydenhuollon, rahoituspalvelut ja televiestinnän, ja keskiössä ovat toiminnan tehokkuuden sekä digitaalisia palveluja käyttävien ihmisten kokemuksen parantaminen. Nortalin tiimit tukevat organisaatioita niiden sopeutuessa talouden ja teknologian muutoksiin sekä muuttaessa laaja-alaisia haasteita käytännön digitaalisiksi ratkaisuiksi.
Senior Talent Partner Nortalilla — Viro (hybridi)
Johda Nortalin vaativaa, senioritason ja usean sijainnin rekrytointia, neuvo esihenkilöitä ja tue senioritason hakijoita vaativissa rekrytointiprosesseissa. Muotoile rekrytointistrategiaa, vahvista valintakäytäntöjä ja auta parantamaan rekrytointien tuloksia koko liiketoiminnassa.
Kuvaus
- Johda liiketoiminta-alueen vaativia, senioritason ja usean sijainnin rekrytointeja
- Hallinnoi rekrytointiprojekteja suunnittelusta loppuun saakka, työpaikkojen julkaisemisen ja hakijoiden esikarsinnan lisäksi
- Laadi rekrytointisuunnitelmia, tunnista riskit varhain, sovita sidosryhmien odotukset yhteen ja pidä kiinni sovituista aikatauluista
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä talenttistrategiassa, markkinoiden palkkatasossa ja arviointimenetelmien suunnittelussa
- Seuraa rekrytointimittareita, laadi ennusteita ja tue tiimin raportointia
- Rakenna jäsenneltyjä ja oikeudenmukaisia valintaprosesseja, joissa arvioidaan tehtävään sopivuutta ja pitkän aikavälin potentiaalia
- Ohjaa senioritason hakijoita pitkien tai monimutkaisten rekrytointiprosessien läpi ja varmista heidän hyväksyntänsä
- Ymmärrä hakijoiden motivaatiotekijöitä ja vastaa niihin koko rekrytointipolun ajan
- Varmista, että jokainen hakija saa asianmukaisen viestinnän prosessin jälkeen
- Tarkastele rekrytointikustannuksia ja ennakoi rekrytointitoimistojen ja muiden toimittajien menoja
- Neuvottele rekrytointipalvelujen toimittajien kanssa tarvittaessa
- Valmenna ja mentoroi muita rekrytoijia
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta rekrytoinnista alusta loppuun, mukaan lukien senioritason rekrytointien onnistunut päättäminen
- Kokemusta luotettavana neuvonantajana toimimisesta rekrytoiville esihenkilöille ja datan hyödyntämisestä päätöksenteon tukena
- Vahvaa osaamista rekrytointityökaluista, kuten ATS-, CRM- ja hakukanava-alustoista
- Vastuunottoa ja sujuvuutta tekoälytyökalujen käytössä
- Jäsenneltyä ongelmanratkaisutaitoa, mukaan lukien juurisyiden tunnistaminen, vaihtoehtojen arviointi ja tehottomien toimintatapojen korjaaminen
- GDPR:n, syrjinnän vastaisten standardien ja hakijoiden yksityisyyden tuntemusta tekoälyavusteisessa rekrytoinnissa
- Kokemusta rekrytoijien valmentamisesta tai mentoroinnista tai selkeää kiinnostusta kehittää tätä osaamista
- Sujuvaa englannin ja viron kielen taitoa
- Muu eurooppalainen kielitaito katsotaan eduksi
Edut
- Joustava sairausvakuutuspaketti
- Liikunta- ja hyvinvointiohjelmia
- Joustavat työajat
- Mahdollisuus etätyöhön Virossa tai hybridityöhön Tallinnan tai Tarton toimistolla
- Learning Hives -kehitysmahdollisuudet
- Pääsy sisäisiin ja ulkoisiin koulutuksiin
- Erikseen varattua aikaa itsenäiseen oppimiseen
- Mentorointiohjelma
- Vahva kahdenkeskisen johtamisen kulttuuri
- Arvoihin perustuva työympäristö, jossa keskitytään kulttuuriseen panokseen