Nortal
Nortal
1001 – 5000 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
Nortal aitab valitsustel, tervishoiuasutustel ja ettevõtetel hallata keerukaid muutusalgatusi digistrateegia, konsultatsiooni- ja tehnoloogiateenuste abil. Ettevõtte tegevus hõlmab avalikku sektorit, tervishoidu, finantsteenuseid ja telekommunikatsiooni, keskendudes tegevuse tõhususe ning digiteenuseid kasutavate inimeste kasutuskogemuse parandamisele. Nortali meeskonnad toetavad organisatsioone muutuva majandus- ja tehnoloogiakeskkonnaga kohanemisel ning suurte probleemide muutmisel praktilisteks digitaalseteks lahendusteks.

Senior Talent Partner Nortalis — Eesti (hübriidtöö)

Juhi Nortalis keerukat, vanemspetsialistide ja mitme asukohaga värbamist, nõusta värbamisjuhte ning toeta kogenud kandidaate nõudlikes värbamisprotsessides. Kujunda värbamisstrateegiat, tugevda valikuprotsesse ja aita parandada värbamistulemusi kogu ettevõttes.

Kirjeldus

  • Juhid ärivaldkonna keerukat, vanemspetsialistide ja mitme asukohaga värbamist
  • Juhid värbamisprojekte planeerimisest lõpuleviimiseni, hõlmates enamat kui ametikohtade avaldamist ja kandidaatide sõelumist
  • Koostad värbamisplaane, tuvastad riskid varakult, ühtlustad sidusrühmade ootusi ja täidad kokkulepitud ajakavasid
  • Nõustad värbamisjuhte talendistrateegia, turu palgatingimuste ja hindamise kujundamise küsimustes
  • Jälgid värbamisnäitajaid, koostad prognoose ja toetad meeskonna aruandlust
  • Lood struktureeritud ja õiglased valikuprotsessid, millega hinnatakse sobivust rolli ja pikaajalist potentsiaali
  • Juhendad kogenud kandidaate pikkade või keerukate värbamisprotsesside jooksul ja saavutad nende nõusoleku
  • Mõistad kandidaatide motivatsiooni ning reageerid sellele kogu kandideerimise vältel
  • Tagad, et iga kandidaat saab pärast protsessi asjakohase tagasiside ja teavituse
  • Vaatad üle värbamiskulud ning prognoosid värbamisagentuuride ja teenusepakkujate kulusid
  • Peatad vajaduse korral läbirääkimisi värbamispartneritega
  • Juhendad ja mentorid teisi värbajaid

Nõuded

  • Tõendatud värbamiskogemus algusest lõpuni, sealhulgas vanemspetsialistide värbamise edukas lõpuleviimine
  • Kogemus värbamisjuhtide usaldusväärse nõustajana ning andmete kasutamisel otsuste mõjutamiseks
  • Väga head oskused värbamistööriistade, näiteks ATS-i, CRM-i ja kandidaatide leidmise platvormide kasutamisel
  • Oled tehisintellekti tööriistade kasutamisel enesekindel ja vastutustundlik
  • Struktureeritud probleemilahendusoskus, sealhulgas algpõhjuste tuvastamine, valikute hindamine ja ebatõhusate lähenemiste parandamine
  • GDPR-i, diskrimineerimisvastaste standardite ja kandidaatide privaatsuse tundmine tehisintellekti toetatud värbamises
  • Kogemus värbajate juhendamisel või mentorina või selge huvi selle võimekuse arendamise vastu
  • Sujuv inglise ja eesti keele oskus
  • Täiendav Euroopa keelte oskus tuleb kasuks

Hüved

  • Paindlik tervisekindlustuspakett
  • Spordi- ja heaolualgatused
  • Paindlik tööaeg
  • Võimalus töötada kaugtööna Eestis või hübriidvormis Tallinna või Tartu kontoris
  • Learning Hivesi arenguvõimalused
  • Juurdepääs sise- ja väliskoolitustele
  • Pühendatud aeg iseseisvaks õppimiseks
  • Mentorlusprogramm
  • Tugev üks-ühele juhtimise kultuur
  • Väärtuspõhine keskkond, mis keskendub kultuurilisele panusele

Seotud töökohad

Boeing

Boeingu tütarettevõtete nõuetele vastavuse vanemjuht

Boeing

Juhi Boeingu tütarettevõtete nõuetele vastavuse programmi USA lennundus- ja kosmosetööstuse tegevustes. Vastuta riskihindamise, seire, parandusmeetmete ja ettevõtteülese aruandluse eest.

Ava