Nortal допомагає державним органам, медичним установам і компаніям керувати складними ініціативами з трансформації за допомогою цифрової стратегії, консалтингу та технологічних послуг. Компанія працює в державному секторі, охороні здоров’я, фінансових послугах і телекомунікаціях, зосереджуючись на підвищенні операційної ефективності та покращенні досвіду людей, які користуються цифровими послугами. Команди Nortal допомагають організаціям адаптуватися до мінливих економічних і технологічних умов та перетворювати масштабні виклики на практичні цифрові рішення.
Старший фахівець із підбору персоналу в Nortal — Естонія (гібридний формат)
Керуйте складним підбором фахівців senior-рівня в кількох локаціях у Nortal, консультуйте менеджерів із найму та супроводжуйте досвідчених кандидатів на всіх етапах вимогливого процесу. Формуйте стратегію підбору, удосконалюйте практики відбору та допомагайте покращувати результати найму в усій компанії.
Опис
- Керувати складним підбором фахівців senior-рівня в кількох локаціях у межах бізнес-напряму
- Керувати рекрутинговими проєктами від планування до завершення, а не лише публікувати вакансії та відбирати кандидатів
- Створювати плани найму, завчасно виявляти ризики, узгоджувати очікування зацікавлених сторін і дотримуватися погоджених термінів
- Консультувати менеджерів із найму щодо стратегії підбору, ринкових умов оплати та розроблення методів оцінювання
- Відстежувати рекрутингові показники, готувати прогнози та підтримувати командну звітність
- Створювати структуровані й справедливі процеси відбору, які оцінюють відповідність ролі та довгостроковий потенціал
- Супроводжувати досвідчених кандидатів у тривалих або складних процесах найму та забезпечувати їхню згоду на пропозицію
- Розуміти мотивацію кандидатів і враховувати її протягом усього процесу найму
- Забезпечувати належну комунікацію з кожним кандидатом після завершення процесу
- Переглядати витрати на підбір і прогнозувати витрати на агентства та постачальників
- Вести переговори з постачальниками рекрутингових послуг за потреби
- Навчати та наставляти колег-рекрутерів
Вимоги
- Підтверджений досвід повного циклу підбору, зокрема успішного закриття вакансій senior-рівня
- Досвід роботи довіреним радником для менеджерів із найму та використання даних для впливу на рішення
- Впевнене володіння інструментами підбору, такими як ATS, CRM і платформи для пошуку кандидатів
- Готовність відповідально та впевнено використовувати інструменти штучного інтелекту
- Навички структурованого розв’язання проблем, зокрема виявлення першопричин, оцінювання варіантів і виправлення неефективних підходів
- Робоче знання GDPR, стандартів недопущення дискримінації та захисту конфіденційності кандидатів у рекрутингу з підтримкою ШІ
- Досвід навчання або наставництва рекрутерів чи чіткий інтерес до розвитку цієї компетенції
- Вільне володіння англійською та естонською мовами
- Знання додаткових європейських мов буде перевагою
Переваги
- Гнучкий пакет медичного страхування
- Спортивні та оздоровчі ініціативи
- Гнучкий робочий графік
- Можливість обрати віддалену роботу в Естонії або гібридний формат в офісі в Таллінні чи Тарту
- Можливості розвитку в межах Learning Hives
- Доступ до внутрішнього та зовнішнього навчання
- Виділений час для самостійного навчання
- Програма наставництва
- Сильна культура управління один на один
- Середовище, засноване на цінностях і зосереджене на внеску в культуру