„Nortal“ padeda vyriausybėms, sveikatos priežiūros įstaigoms ir įmonėms valdyti sudėtingas transformacijos iniciatyvas, pasitelkdama skaitmeninę strategiją, konsultacijas ir technologines paslaugas. Jos veikla apima viešąjį sektorių, sveikatos priežiūrą, finansines paslaugas ir telekomunikacijas, daugiausia dėmesio skiriant veiklos efektyvumo ir skaitmeninių paslaugų naudotojų patirties gerinimui. „Nortal“ komandos padeda organizacijoms prisitaikyti prie kintančių ekonominių ir technologinių sąlygų bei paversti didelio masto iššūkius praktiškais skaitmeniniais sprendimais.
Vyresnysis talentų partneris „Nortal“ — Estija (hibridinis darbas)
Vadovaukite sudėtingam, vyresniųjų specialistų ir kelių vietovių darbuotojų pritraukimui „Nortal“, konsultuokite samdančius vadovus ir padėkite vyresniesiems kandidatams sudėtinguose atrankos procesuose. Formuokite darbuotojų pritraukimo strategiją, stiprinkite atrankos praktiką ir padėkite gerinti įdarbinimo rezultatus visoje įmonėje.
Aprašymas
- Vadovaukite sudėtingam, vyresniųjų specialistų ir kelių vietovių darbuotojų pritraukimui verslo srityje
- Valdykite darbuotojų pritraukimo projektus nuo planavimo iki užbaigimo, neapsiribodami pozicijų skelbimu ir kandidatų atranka
- Kurkite darbuotojų pritraukimo planus, anksti nustatykite rizikas, derinkite suinteresuotųjų šalių lūkesčius ir laikykitės sutartų terminų
- Konsultuokite samdančius vadovus talentų strategijos, rinkos atlygio sąlygų ir vertinimo proceso kūrimo klausimais
- Stebėkite darbuotojų pritraukimo rodiklius, rengkite prognozes ir padėkite komandai teikti ataskaitas
- Kurkite struktūrizuotus ir sąžiningus atrankos procesus, kuriais vertinamas tinkamumas pareigoms ir ilgalaikis potencialas
- Padėkite vyresniesiems kandidatams pereiti ilgus ar sudėtingus atrankos procesus ir užsitikrinkite jų sutikimą
- Supraskite kandidatų motyvaciją ir atsižvelkite į ją viso atrankos proceso metu
- Užtikrinkite, kad kiekvienas kandidatas po proceso gautų tinkamą informaciją
- Peržiūrėkite darbuotojų pritraukimo išlaidas ir prognozuokite agentūrų bei tiekėjų išlaidas
- Prireikus derėkitės su darbuotojų pritraukimo paslaugų tiekėjais
- Ugdykite ir kuruokite kitus atrankų specialistus
Reikalavimai
- Įrodyta viso ciklo darbuotojų pritraukimo patirtis, įskaitant sėkmingą vyresniųjų specialistų paieškos užbaigimą
- Patirtis veikiant kaip patikimam samdančių vadovų patarėjui ir naudojant duomenis sprendimams daryti įtaką
- Puikūs darbo su darbuotojų pritraukimo įrankiais, tokiais kaip ATS, CRM ir kandidatų paieškos platformos, įgūdžiai
- Gebėjimas užtikrintai ir atsakingai naudoti dirbtinio intelekto įrankius
- Struktūrizuoti problemų sprendimo įgūdžiai, įskaitant pagrindinių priežasčių nustatymą, pasirinkimų vertinimą ir neveiksmingų metodų taisymą
- GDPR, kovos su diskriminacija standartų ir kandidatų privatumo išmanymas dirbtinio intelekto palaikomame darbuotojų pritraukime
- Patirtis ugdant ar kuruojant atrankų specialistus arba aiškus susidomėjimas šių gebėjimų ugdymu
- Puikūs anglų ir estų kalbų komunikacijos įgūdžiai
- Papildomų Europos kalbų mokėjimas būtų privalumas
Privalumai
- Lankstus sveikatos draudimo paketas
- Sporto ir gerovės iniciatyvos
- Lankstus darbo laikas
- Galimybė dirbti nuotoliniu būdu Estijoje arba hibridiniu būdu Talino ar Tartu biure
- „Learning Hives“ tobulėjimo galimybės
- Prieiga prie vidinių ir išorinių mokymų
- Skirtas laikas savarankiškam mokymuisi
- Mentorystės programa
- Stipri individualaus vadovavimo kultūra
- Vertybėmis grindžiama aplinka, orientuota į kultūrinį indėlį