A Nortal digitális stratégiai, tanácsadási és technológiai szolgáltatásokkal segíti a kormányzati szerveket, egészségügyi intézményeket és vállalkozásokat összetett transzformációs kezdeményezéseik irányításában. Tevékenysége a közszférára, az egészségügyre, a pénzügyi szolgáltatásokra és a távközlésre terjed ki, és az operatív hatékonyság javítására, valamint a digitális szolgáltatásokat használó emberek élményének fejlesztésére összpontosít. A Nortal csapatai támogatják a szervezeteket a változó gazdasági és technológiai környezethez való alkalmazkodásban, és abban, hogy a nagyszabású kihívásokat gyakorlati digitális megoldásokká alakítsák.
Senior Talent Partner a Nortalnál — Észtország (Hibrid)
Vezesse a komplex, szenior és több helyszínt érintő toborzást a Nortalnál, adjon tanácsot a felvételi vezetőknek, és támogassa a szenior jelölteket az összetett kiválasztási folyamatok során. Alakítsa a toborzási stratégiát, erősítse a kiválasztási gyakorlatokat, és járuljon hozzá a vállalat egészére kiterjedő felvételi eredmények javításához.
Leírás
- Vezesse az üzleti terület komplex, szenior és több helyszínt érintő felvételeit
- Irányítsa a toborzási projekteket a tervezéstől a lezárásig, túllépve az álláshirdetések közzétételén és a jelöltek előszűrésén
- Készítsen felvételi terveket, azonosítsa korán a kockázatokat, hangolja össze az érintettek elvárásait, és teljesítsen a megállapodott ütemezés szerint
- Adjon tanácsot a felvételi vezetőknek a tehetségstratégiáról, a piaci bérviszonyokról és az értékelés kialakításáról
- Kövesse nyomon a toborzási mutatókat, készítsen előrejelzéseket, és támogassa a csapat jelentéskészítését
- Alakítson ki strukturált, tisztességes kiválasztási folyamatokat, amelyek értékelik a munkakörhöz való illeszkedést és a hosszú távú potenciált
- Támogassa a szenior jelölteket a hosszú vagy összetett kiválasztási folyamatok során, és érje el a munkaszerződés elfogadását
- Értse meg a jelöltek motivációit, és reagáljon rájuk a teljes kiválasztási folyamat során
- Gondoskodjon arról, hogy minden jelölt megfelelő tájékoztatást kapjon a folyamat lezárása után
- Vizsgálja felül a toborzási költségeket, és készítsen előrejelzést az ügynökségi és beszállítói kiadásokról
- Szükség esetén tárgyaljon a toborzási szolgáltatókkal
- Coacholja és mentorálja a többi toborzót
Követelmények
- Bizonyított, teljes körű toborzási tapasztalat, beleértve a szenior munkatársak sikeres felvételének lezárását
- Tapasztalat abban, hogy megbízható tanácsadóként támogassa a felvételi vezetőket, és adatokkal befolyásolja a döntéseket
- A toborzási eszközök, például az ATS-, CRM- és jelöltkereső platformok magabiztos használata
- Magabiztos és felelősségteljes hozzáállás a mesterségesintelligencia-eszközök használatához
- Strukturált problémamegoldó készség, beleértve a kiváltó okok azonosítását, a lehetőségek értékelését és a nem hatékony megközelítések korrigálását
- A GDPR, a diszkriminációellenes szabályok és a jelöltek adatvédelmének gyakorlati ismerete mesterséges intelligenciával támogatott toborzásban
- Toborzók coacholásában vagy mentorálásában szerzett tapasztalat, vagy egyértelmű érdeklődés e képesség fejlesztése iránt
- Folyékony angol és észt nyelvű kommunikációs készség
- További európai nyelvek ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Rugalmas egészségbiztosítási csomag
- Sport- és jólléti kezdeményezések
- Rugalmas munkaidő
- Észtországon belüli távoli munkavégzés vagy hibrid munkavégzés a tallinni vagy tartui irodából
- Learning Hives fejlesztési lehetőségek
- Belső és külső képzésekhez való hozzáférés
- Önálló tanulásra fordítható idő
- Mentorprogram
- Erős egyéni vezetési kultúra
- Értékalapú munkakörnyezet, amely a kulturális hozzájárulásra összpontosít