Nortal membantu kerajaan, institusi penjagaan kesihatan dan perniagaan mengurus inisiatif transformasi yang kompleks melalui strategi digital, perundingan dan perkhidmatan teknologi. Skop kerjanya merangkumi sektor awam, penjagaan kesihatan, perkhidmatan kewangan dan telekomunikasi, dengan tumpuan untuk meningkatkan kecekapan operasi serta pengalaman orang ramai yang menggunakan perkhidmatan digital. Pasukan Nortal menyokong organisasi ketika mereka menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan ekonomi dan teknologi, serta menukarkan cabaran berskala besar kepada penyelesaian digital yang praktikal.
Rakan Kongsi Bakat Kanan di Nortal — Estonia (Hibrid)
Memimpin pengambilan pekerja yang kompleks, kanan, dan merentas lokasi di Nortal, menasihati pengurus pengambilan pekerja serta membimbing calon kanan melalui proses pengambilan yang mencabar. Membentuk strategi pengambilan pekerja, memperkukuh amalan pemilihan, dan membantu meningkatkan hasil pengambilan di seluruh perniagaan.
Penerangan
- Memimpin pengambilan pekerja yang kompleks, kanan, dan merentas lokasi di seluruh bidang perniagaan
- Mengurus projek pengambilan pekerja dari perancangan hingga selesai, bukan sekadar menyiarkan jawatan dan menapis calon
- Mewujudkan pelan pengambilan pekerja, mengenal pasti risiko lebih awal, menyelaraskan jangkaan pihak berkepentingan, dan mencapai garis masa yang dipersetujui
- Menjadi penasihat kepada pengurus pengambilan pekerja tentang strategi bakat, keadaan gaji pasaran, dan reka bentuk penilaian
- Memantau metrik pengambilan pekerja, menyediakan ramalan, dan menyokong pelaporan pasukan
- Membina proses pemilihan yang berstruktur dan adil untuk menilai kesesuaian peranan serta potensi jangka panjang
- Membimbing calon kanan melalui proses pengambilan yang panjang atau kompleks dan mendapatkan penerimaan mereka
- Memahami motivasi calon dan memberi respons terhadapnya sepanjang perjalanan pengambilan pekerja
- Memastikan setiap calon menerima komunikasi yang sewajarnya selepas proses selesai
- Menyemak kos pengambilan pekerja dan meramalkan perbelanjaan agensi serta vendor
- Berunding dengan pembekal pengambilan pekerja apabila diperlukan
- Melatih dan membimbing perekrut lain
Keperluan
- Mempunyai pengalaman pengambilan pekerja hujung ke hujung, termasuk berjaya mengambil pekerja kanan
- Berpengalaman sebagai penasihat yang dipercayai kepada pengurus pengambilan pekerja dan menggunakan data untuk mempengaruhi keputusan
- Mahir menggunakan alat pengambilan pekerja seperti ATS, CRM, dan platform pencarian calon
- Selesa dan bertanggungjawab apabila menggunakan alat AI
- Mempunyai kemahiran penyelesaian masalah yang berstruktur, termasuk mengenal pasti punca utama, menilai pilihan, dan membetulkan pendekatan yang tidak berkesan
- Mempunyai pengetahuan kerja tentang GDPR, piawaian antidsikriminasi, dan privasi calon dalam pengambilan pekerja yang disokong AI
- Berpengalaman melatih atau membimbing perekrut, atau mempunyai minat yang jelas untuk mengembangkan keupayaan ini
- Fasih berkomunikasi dalam bahasa Inggeris dan Estonia
- Kemahiran bahasa Eropah tambahan merupakan kelebihan
Faedah
- Pakej insurans kesihatan yang fleksibel
- Inisiatif sukan dan kesejahteraan
- Waktu kerja fleksibel
- Pilihan bekerja dari jauh di Estonia atau bekerja secara hibrid dari pejabat Tallinn atau Tartu
- Peluang pembangunan Learning Hives
- Akses kepada latihan dalaman dan luaran
- Masa khusus untuk pembelajaran kendiri
- Program bimbingan
- Budaya pengurusan satu dengan satu yang kukuh
- Persekitaran berteraskan nilai yang memberi tumpuan kepada sumbangan budaya