Nortal pomáhá státní správě, zdravotnickým institucím a firmám řídit komplexní transformační iniciativy prostřednictvím digitální strategie, poradenství a technologických služeb. Působí ve veřejném sektoru, zdravotnictví, finančních službách a telekomunikacích a zaměřuje se na zvyšování provozní efektivity i zlepšování zkušeností lidí, kteří využívají digitální služby. Týmy společnosti Nortal podporují organizace při přizpůsobování se měnícím ekonomickým a technologickým podmínkám a pomáhají převádět rozsáhlé výzvy do praktických digitálních řešení.
Seniorní specialista náboru ve společnosti Nortal — Estonsko (hybridní režim)
Ve společnosti Nortal povedete komplexní nábor seniorních pracovníků na více lokalitách, budete radit manažerům náboru a provázet zkušené kandidáty náročnými výběrovými procesy. Budete utvářet náborovou strategii, posilovat postupy výběru a pomáhat zlepšovat výsledky náboru v celé společnosti.
Popis
- Vést komplexní nábor seniorních pracovníků na více lokalitách v rámci obchodní oblasti
- Řídit náborové projekty od plánování až po dokončení a jít nad rámec zveřejňování pozic a předvýběru kandidátů
- Vytvářet náborové plány, včas identifikovat rizika, sladit očekávání zainteresovaných stran a plnit dohodnuté termíny
- Radit manažerům náboru v oblasti strategie získávání talentů, tržních mzdových podmínek a nastavení hodnocení
- Sledovat náborové metriky, připravovat prognózy a podporovat týmový reporting
- Budovat strukturované a férové výběrové procesy, které posuzují vhodnost pro danou roli a dlouhodobý potenciál
- Provázet zkušené kandidáty dlouhými nebo složitými náborovými procesy a získávat jejich souhlas s nabídkou
- Rozumět motivacím kandidátů a reagovat na ně během celého náborového procesu
- Zajistit, aby každý kandidát po skončení procesu obdržel odpovídající komunikaci
- Prověřovat náklady na nábor a předpovídat výdaje na agentury a dodavatele
- V případě potřeby vyjednávat s dodavateli náborových služeb
- Školit a mentorovat kolegy z náborového týmu
Požadavky
- Prokazatelné zkušenosti s náborem od začátku do konce včetně úspěšného obsazování seniorních pozic
- Zkušenosti s rolí důvěryhodného poradce pro manažery náboru a s využíváním dat k ovlivňování rozhodnutí
- Velmi dobrá znalost náborových nástrojů, jako jsou ATS, CRM a sourcingové platformy
- Samostatnost a odpovědnost při používání nástrojů umělé inteligence
- Strukturované dovednosti řešení problémů včetně identifikace hlavních příčin, vyhodnocování možností a nápravy neefektivních přístupů
- Pracovní znalost GDPR, standardů proti diskriminaci a ochrany soukromí kandidátů při náboru s podporou AI
- Zkušenosti se školením nebo mentoringem náborářů, případně jasný zájem tuto schopnost rozvíjet
- Plynulá znalost angličtiny a estonštiny
- Znalost dalších evropských jazyků je výhodou
Benefity
- Flexibilní balíček zdravotního pojištění
- Sportovní a wellness iniciativy
- Flexibilní pracovní doba
- Možnost volby práce na dálku v Estonsku nebo hybridní práce z kanceláře v Tallinnu či Tartu
- Příležitosti k rozvoji v rámci Learning Hives
- Přístup k internímu i externímu školení
- Vyhrazený čas na samostatné vzdělávání
- Mentoringový program
- Silná kultura individuálního řízení
- Prostředí založené na hodnotách a zaměřené na kulturní přínos