Nortal pomáha vládam, zdravotníckym inštitúciám a podnikom riadiť komplexné transformačné iniciatívy prostredníctvom digitálnej stratégie, poradenstva a technologických služieb. Jej pôsobnosť zahŕňa verejný sektor, zdravotníctvo, finančné služby a telekomunikácie so zameraním na zvyšovanie prevádzkovej efektívnosti a zlepšovanie skúseností ľudí, ktorí využívajú digitálne služby. Tímy spoločnosti Nortal podporujú organizácie pri prispôsobovaní sa meniacim ekonomickým a technologickým podmienkam a pri premene rozsiahlych výziev na praktické digitálne riešenia.
Senior Talent Partner v spoločnosti Nortal — Estónsko (hybridne)
V spoločnosti Nortal budete viesť komplexný nábor seniorných pozícií a pozícií vo viacerých lokalitách, radiť manažérom pri nábore a sprevádzať seniorných kandidátov náročnými výberovými procesmi. Budete formovať náborovú stratégiu, posilňovať výberové postupy a pomáhať zlepšovať výsledky náboru v celej spoločnosti.
Popis
- Vedenie komplexného náboru seniorných pozícií a pozícií vo viacerých lokalitách v rámci oblasti podnikania
- Riadenie náborových projektov od plánovania až po dokončenie, nielen zverejňovanie pozícií a preverovanie kandidátov
- Tvorba náborových plánov, včasná identifikácia rizík, zosúladenie očakávaní zainteresovaných strán a dodržiavanie dohodnutých termínov
- Poradenstvo manažérom pri náborovej stratégii, trhových mzdových podmienkach a návrhu hodnotenia
- Sledovanie náborových ukazovateľov, príprava prognóz a podpora tímového reportingu
- Budovanie štruktúrovaných a férových výberových procesov, ktoré posudzujú vhodnosť na pozíciu a dlhodobý potenciál
- Sprevádzanie seniorných kandidátov dlhými alebo komplexnými výberovými procesmi a získanie ich prijatia ponuky
- Porozumenie motivácii kandidátov a reagovanie na ňu počas celého náborového procesu
- Zabezpečenie vhodnej komunikácie s každým kandidátom po skončení procesu
- Kontrola náborových nákladov a prognózovanie výdavkov na agentúry a dodávateľov
- Vyjednávanie s náborovými dodávateľmi podľa potreby
- Koučovanie a mentoring kolegov v nábore
Požiadavky
- Preukázateľná skúsenosť s náborom od začiatku do konca vrátane úspešného obsadzovania seniorných pozícií
- Skúsenosť s pôsobením v úlohe dôveryhodného poradcu pre manažérov a s využívaním údajov na ovplyvňovanie rozhodnutí
- Pokročilá znalosť náborových nástrojov, ako sú ATS, CRM a platformy na vyhľadávanie kandidátov
- Istota a zodpovednosť pri používaní nástrojov umelej inteligencie
- Štruktúrované zručnosti pri riešení problémov vrátane identifikácie základných príčin, hodnotenia možností a nápravy neefektívnych postupov
- Pracovná znalosť GDPR, noriem proti diskriminácii a ochrany súkromia kandidátov pri nábore s podporou umelej inteligencie
- Skúsenosť s koučovaním alebo mentoringom náborárov, prípadne jasný záujem rozvíjať túto schopnosť
- Plynulá komunikácia v angličtine a estónčine
- Znalosť ďalších európskych jazykov je výhodou
Benefity
- Flexibilný balík zdravotného poistenia
- Športové a wellness iniciatívy
- Flexibilný pracovný čas
- Možnosť pracovať na diaľku v rámci Estónska alebo hybridne z kancelárie v Tallinne či Tartu
- Rozvojové príležitosti v rámci Learning Hives
- Prístup k interným a externým školeniam
- Vyhradený čas na samostatné vzdelávanie
- Mentorský program
- Silná kultúra riadenia založená na individuálnom prístupe
- Hodnotovo orientované prostredie zamerané na kultúrny prínos