Nortal palīdz valdībām, veselības aprūpes iestādēm un uzņēmumiem pārvaldīt sarežģītas pārmaiņu iniciatīvas, nodrošinot digitālās stratēģijas, konsultāciju un tehnoloģiju pakalpojumus. Tās darbība aptver publisko sektoru, veselības aprūpi, finanšu pakalpojumus un telekomunikācijas, galveno uzmanību pievēršot darbības efektivitātes un digitālo pakalpojumu lietotāju pieredzes uzlabošanai. Nortal komandas atbalsta organizācijas, tām pielāgojoties mainīgajiem ekonomiskajiem un tehnoloģiskajiem apstākļiem, kā arī pārvēršot liela mēroga izaicinājumus praktiskos digitālos risinājumos.
Vecākais talantu partneris uzņēmumā Nortal — Igaunija (hibrīddarbs)
Vadiet sarežģītu, senioru līmeņa un vairāku atrašanās vietu personāla atlasi uzņēmumā Nortal, konsultējiet darbā pieņemšanas vadītājus un atbalstiet senioru līmeņa kandidātus prasīgos atlases procesos. Veidojiet personāla atlases stratēģiju, stipriniet kandidātu izvērtēšanas praksi un palīdziet uzlabot darbā pieņemšanas rezultātus visā uzņēmumā.
Apraksts
- Vadiet sarežģītu, senioru līmeņa un vairāku atrašanās vietu personāla atlasi biznesa jomā
- Pārvaldiet personāla atlases projektus no plānošanas līdz noslēgumam, neaprobežojoties ar vakanču publicēšanu un kandidātu atlasi
- Izstrādājiet darbā pieņemšanas plānus, savlaicīgi identificējiet riskus, saskaņojiet ieinteresēto pušu gaidas un ievērojiet saskaņotos termiņus
- Konsultējiet darbā pieņemšanas vadītājus talantu stratēģijas, tirgus atalgojuma nosacījumu un kandidātu izvērtēšanas izstrādes jautājumos
- Uzraugiet personāla atlases rādītājus, sagatavojiet prognozes un atbalstiet komandas pārskatu sagatavošanu
- Veidojiet strukturētus un taisnīgus kandidātu izvērtēšanas procesus, kuros tiek vērtēta atbilstība amatam un ilgtermiņa potenciāls
- Vadiet senioru līmeņa kandidātus cauri ilgiem vai sarežģītiem atlases procesiem un panāciet viņu piekrišanu
- Izprotiet kandidātu motivāciju un ņemiet to vērā visā atlases procesa laikā
- Nodrošiniet, lai katrs kandidāts pēc procesa saņemtu atbilstošu saziņu
- Pārskatiet personāla atlases izmaksas un prognozējiet aģentūru un pakalpojumu sniedzēju izdevumus
- Ja nepieciešams, risiniet sarunas ar personāla atlases pakalpojumu sniedzējiem
- Koučojiet un mentorējiet citus personāla atlases speciālistus
Prasības
- Pierādīta pilna cikla personāla atlases pieredze, tostarp veiksmīga senioru līmeņa darbinieku piesaistes noslēgšana
- Pieredze uzticama padomdevēja lomā darbā pieņemšanas vadītājiem un datu izmantošanā lēmumu ietekmēšanai
- Teicamas prasmes darbā ar personāla atlases rīkiem, piemēram, ATS, CRM un kandidātu meklēšanas platformām
- Pārliecība un atbildība, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus
- Strukturētas problēmu risināšanas prasmes, tostarp pamatcēloņu identificēšana, iespēju izvērtēšana un neefektīvu pieeju labošana
- GDPR, pretdiskriminācijas standartu un kandidātu privātuma pārzināšana ar mākslīgo intelektu atbalstītā personāla atlasē
- Pieredze personāla atlases speciālistu koučingā vai mentorēšanā, vai skaidra interese attīstīt šīs prasmes
- Brīva angļu un igauņu valodas komunikācija
- Papildu Eiropas valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību
Priekšrocības
- Elastīga veselības apdrošināšanas pakete
- Sporta un labsajūtas iniciatīvas
- Elastīgs darba laiks
- Iespēja strādāt attālināti Igaunijā vai hibrīdrežīmā Tallinas vai Tartu birojā
- Learning Hives attīstības iespējas
- Piekļuve iekšējām un ārējām apmācībām
- Īpaši atvēlēts laiks patstāvīgām mācībām
- Mentoringa programma
- Spēcīga individuālas vadības kultūra
- Uz vērtībām balstīta vide, kas vērsta uz kultūras ieguldījumu