Nortal pomaga vladam, zdravstvenim ustanovam in podjetjem pri upravljanju kompleksnih pobud za preobrazbo z digitalno strategijo, svetovanjem in tehnološkimi storitvami. Njeno delo zajema javni sektor, zdravstvo, finančne storitve in telekomunikacije, pri čemer se osredotoča na izboljšanje operativne učinkovitosti ter izkušnje ljudi, ki uporabljajo digitalne storitve. Ekipe podjetja Nortal podpirajo organizacije pri prilagajanju spreminjajočim se gospodarskim in tehnološkim razmeram ter pri pretvarjanju obsežnih izzivov v praktične digitalne rešitve.
Višji partner za talente pri Nortalu — Estonija (hibridno)
Pri Nortalu boste vodili zahtevno zaposlovanje seniornih kandidatov in zaposlovanje na več lokacijah, svetovali vodjem zaposlovanja ter seniorne kandidate vodili skozi zahtevne postopke. Oblikovali boste strategijo zaposlovanja, izboljšali postopke izbire in pomagali izboljšati rezultate zaposlovanja v celotnem podjetju.
Opis
- Vodenje zahtevnega zaposlovanja seniornih kandidatov in zaposlovanja na več lokacijah znotraj poslovnega področja
- Upravljanje zaposlitvenih projektov od načrtovanja do zaključka, ne le objavljanje prostih delovnih mest in pregledovanje kandidatov
- Izdelava načrtov zaposlovanja, zgodnje prepoznavanje tveganj, usklajevanje pričakovanj deležnikov in izvedba v dogovorjenih rokih
- Svetovanje vodjem zaposlovanja o strategiji talentov, tržnih plačnih pogojih in zasnovi ocenjevanja
- Spremljanje kazalnikov zaposlovanja, priprava napovedi in podpora poročanju ekipe
- Vzpostavljanje strukturiranih in pravičnih izbirnih postopkov, ki ocenjujejo ustreznost za vlogo in dolgoročni potencial
- Vodenje seniornih kandidatov skozi dolge ali zapletene izbirne postopke in zagotavljanje njihovega sprejema ponudbe
- Razumevanje motivacije kandidatov in odzivanje nanjo skozi celoten proces zaposlovanja
- Zagotavljanje ustrezne komunikacije z vsakim kandidatom po koncu postopka
- Pregled stroškov zaposlovanja in napovedovanje izdatkov za agencije in dobavitelje
- Pogajanje z dobavitelji zaposlitvenih storitev po potrebi
- Usposabljanje in mentoriranje sodelavcev v zaposlovanju
Zahteve
- Dokazane izkušnje z zaposlovanjem od začetka do konca, vključno z uspešnim zaključevanjem zaposlitev seniornih kandidatov
- Izkušnje z delom zaupanja vrednega svetovalca vodjem zaposlovanja in uporabo podatkov za vplivanje na odločitve
- Odlično poznavanje zaposlitvenih orodij, kot so ATS, CRM in platforme za iskanje kandidatov
- Samozavestna in odgovorna uporaba orodij umetne inteligence
- Strukturirane sposobnosti reševanja problemov, vključno z iskanjem temeljnih vzrokov, ocenjevanjem možnosti in odpravljanjem neučinkovitih pristopov
- Delovno znanje GDPR, standardov proti diskriminaciji in zasebnosti kandidatov pri zaposlovanju s podporo umetne inteligence
- Izkušnje z usposabljanjem ali mentoriranjem kadrovnikov oziroma jasen interes za razvoj te sposobnosti
- Tekoče sporazumevanje v angleščini in estonščini
- Znanje dodatnih evropskih jezikov je prednost
Ugodnosti
- Prilagodljiv paket zdravstvenega zavarovanja
- Športne in wellness pobude
- Prilagodljiv delovni čas
- Možnost dela na daljavo v Estoniji ali hibridnega dela iz pisarne v Tallinnu oziroma Tartuju
- Razvojne priložnosti Learning Hives
- Dostop do notranjih in zunanjih usposabljanj
- Namenski čas za samostojno učenje
- Mentorski program
- Močna kultura vodenja ena na ena
- Vrednotno usmerjeno okolje, osredotočeno na kulturni prispevek