Nortal pomaga administracji publicznej, instytucjom ochrony zdrowia i firmom zarządzać złożonymi inicjatywami transformacyjnymi za pomocą strategii cyfrowej, doradztwa i usług technologicznych. Firma działa w sektorze publicznym, ochronie zdrowia, usługach finansowych i telekomunikacji, koncentrując się na poprawie efektywności operacyjnej oraz doświadczeń osób korzystających z usług cyfrowych. Zespoły Nortal wspierają organizacje w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków gospodarczych i technologicznych oraz w przekładaniu wyzwań na dużą skalę na praktyczne rozwiązania cyfrowe.
Starszy specjalista ds. rekrutacji w Nortal — Estonia (praca hybrydowa)
Prowadź złożone rekrutacje na stanowiska seniorskie w wielu lokalizacjach w Nortal, doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i przeprowadzaj doświadczonych kandydatów przez wymagające procesy. Kształtuj strategię rekrutacji, wzmacniaj praktyki selekcji i pomagaj poprawiać wyniki rekrutacji w całej firmie.
Opis
- Prowadzić złożone rekrutacje na stanowiska seniorskie w wielu lokalizacjach w ramach obszaru biznesowego
- Zarządzać projektami rekrutacyjnymi od planowania do zakończenia, wykraczając poza publikowanie ofert i selekcję kandydatów
- Tworzyć plany zatrudnienia, wcześnie identyfikować ryzyka, uzgadniać oczekiwania interesariuszy i realizować uzgodnione terminy
- Doradzać menedżerom ds. rekrutacji w zakresie strategii pozyskiwania talentów, rynkowych warunków wynagrodzeń i projektowania ocen
- Monitorować wskaźniki rekrutacyjne, przygotowywać prognozy i wspierać raportowanie zespołu
- Budować uporządkowane i sprawiedliwe procesy selekcji, które oceniają dopasowanie do roli i długoterminowy potencjał
- Przeprowadzać doświadczonych kandydatów przez długie lub złożone procesy rekrutacyjne i doprowadzać do ich akceptacji oferty
- Rozumieć motywacje kandydatów i reagować na nie na każdym etapie rekrutacji
- Zapewniać każdemu kandydatowi odpowiednią komunikację po zakończeniu procesu
- Analizować koszty rekrutacji i prognozować wydatki na agencje oraz dostawców
- Negocjować z dostawcami usług rekrutacyjnych w razie potrzeby
- Szkolić i wspierać mentoringiem innych rekruterów
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji end-to-end, w tym skuteczne obsadzanie stanowisk seniorskich
- Doświadczenie w roli zaufanego doradcy dla menedżerów ds. rekrutacji oraz wykorzystywaniu danych do wpływania na decyzje
- Bardzo dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak ATS, CRM i platformy sourcingowe
- Swoboda i odpowiedzialność w korzystaniu z narzędzi AI
- Umiejętność uporządkowanego rozwiązywania problemów, w tym identyfikowania przyczyn źródłowych, oceny możliwości i korygowania nieskutecznych podejść
- Praktyczna znajomość RODO, standardów przeciwdziałania dyskryminacji i ochrony prywatności kandydatów w rekrutacji wspieranej przez AI
- Doświadczenie w szkoleniu lub mentoringu rekruterów albo wyraźne zainteresowanie rozwijaniem tych umiejętności
- Biegła znajomość języka angielskiego i estońskiego
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie atutem
Benefity
- Elastyczny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego
- Inicjatywy sportowe i wellness
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwość wyboru pracy zdalnej w Estonii lub hybrydowej z biura w Tallinie albo Tartu
- Możliwości rozwoju w ramach Learning Hives
- Dostęp do szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Dedykowany czas na samodzielną naukę
- Program mentoringowy
- Silna kultura zarządzania opartego na spotkaniach indywidualnych
- Środowisko oparte na wartościach i ukierunkowane na wkład w kulturę