Tinutulungan ng Nortal ang mga pamahalaan, institusyong pangkalusugan, at negosyo na pamahalaan ang mga kumplikadong inisyatiba sa pagbabago sa pamamagitan ng digital strategy, pagkonsulta, at mga serbisyong teknolohiya. Saklaw ng gawain nito ang pampublikong sektor, pangangalagang pangkalusugan, serbisyong pinansyal, at telekomunikasyon, na nakatuon sa pagpapahusay ng kahusayan sa operasyon at karanasan ng mga taong gumagamit ng mga digital na serbisyo. Sinusuportahan ng mga team ng Nortal ang mga organisasyon habang umaangkop sila sa nagbabagong kalagayang pang-ekonomiya at teknolohikal, at ginagawang praktikal na digital na solusyon ang malalaking hamon.
Senior Talent Partner sa Nortal — Estonia (Hybrid)
Pangungunahan ang kumplikado, senior, at multi-location na recruitment sa Nortal, nagpapayo sa mga hiring manager at gumagabay sa mga senior candidate sa mahihirap na proseso ng pagkuha. Hinuhubog ang estratehiya sa recruitment, pinatitibay ang mga kasanayan sa pagpili, at tumutulong na mapabuti ang mga resulta ng pagkuha sa buong negosyo.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang kumplikado, senior, at multi-location na pagkuha sa buong bahagi ng negosyo
- Pamahalaan ang mga proyekto sa recruitment mula pagpaplano hanggang pagkumpleto, lampas sa pag-post ng mga posisyon at pag-screen ng mga kandidato
- Gumawa ng mga plano sa pagkuha, maagang tukuyin ang mga panganib, ihanay ang mga inaasahan ng mga stakeholder, at maghatid ayon sa napagkasunduang timeline
- Magpayo sa mga hiring manager tungkol sa estratehiya sa talento, mga kondisyon ng suweldo sa merkado, at disenyo ng assessment
- Subaybayan ang mga sukatan ng recruitment, maghanda ng mga forecast, at suportahan ang pag-uulat ng team
- Bumuo ng mga prosesong structured at patas sa pagpili na sumusukat sa pagiging angkop sa tungkulin at pangmatagalang potensyal
- Gabayan ang mga senior candidate sa mahaba o kumplikadong proseso ng pagkuha at makuha ang kanilang pagtanggap
- Unawain ang mga motibasyon ng kandidato at tumugon sa mga ito sa buong proseso ng pagkuha
- Tiyaking bawat kandidato ay makatanggap ng angkop na komunikasyon pagkatapos ng proseso
- Suriin ang mga gastos sa recruitment at mag-forecast ng gastusin sa mga ahensya at vendor
- Makipagnegosasyon sa mga supplier ng recruitment kapag kinakailangan
- Sanayin at gabayan ang mga kapwa recruiter
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan sa end-to-end recruitment, kabilang ang matagumpay na pagsasara ng mga senior hire
- May karanasan bilang mapagkakatiwalaang tagapayo ng mga hiring manager at sa paggamit ng data upang maimpluwensyahan ang mga desisyon
- Napakahusay sa mga recruitment tool gaya ng ATS, CRM, at sourcing platform
- Komportable at responsable sa paggamit ng mga AI tool
- May structured na kasanayan sa paglutas ng problema, kabilang ang pagtukoy sa ugat ng problema, pagsusuri ng mga opsyon, at pagwawasto ng mga hindi epektibong pamamaraan
- May working knowledge sa GDPR, mga pamantayan laban sa diskriminasyon, at privacy ng kandidato sa AI-supported recruitment
- May karanasan sa pag-coach o pag-mentor ng mga recruiter, o malinaw na interes na paunlarin ang kakayahang ito
- Matatas sa komunikasyong Ingles at Estonian
- Isang kalamangan ang karagdagang kasanayan sa wikang Europeo
Mga Benepisyo
- Flexible na health insurance package
- Mga inisyatiba para sa sports at wellness
- Flexible na oras ng trabaho
- Pagpipiliang magtrabaho nang remote sa Estonia o hybrid mula sa opisina sa Tallinn o Tartu
- Mga oportunidad sa development sa Learning Hives
- Access sa internal at external na training
- Nakatalagang oras para sa independent learning
- Mentorship program
- Matatag na one-to-one management culture
- Environment na nakabatay sa mga pagpapahalaga at nakatuon sa ambag sa kultura