Nortal pomaže vladama, zdravstvenim ustanovama i poduzećima u upravljanju složenim transformacijskim inicijativama kroz digitalnu strategiju, savjetovanje i tehnološke usluge. Njegov rad obuhvaća javni sektor, zdravstvo, financijske usluge i telekomunikacije, s naglaskom na poboljšanje operativne učinkovitosti i iskustva ljudi koji koriste digitalne usluge. Timovi tvrtke Nortal podržavaju organizacije u prilagodbi promjenjivim gospodarskim i tehnološkim uvjetima te pretvaranju velikih izazova u praktična digitalna rješenja.
Senior Talent Partner u Nortalu — Estonija (hibridno)
U Nortalu ćete voditi složeno zapošljavanje seniornih kandidata i zapošljavanje na više lokacija, savjetovati voditelje zapošljavanja i pružati podršku seniornim kandidatima kroz zahtjevne selekcijske procese. Oblikovat ćete strategiju zapošljavanja, unaprijediti prakse odabira i pridonijeti boljim rezultatima zapošljavanja u cijeloj tvrtki.
Opis
- Vođenje složenog zapošljavanja seniornih kandidata i zapošljavanja na više lokacija u poslovnom području
- Upravljanje projektima zapošljavanja od planiranja do završetka, ne ograničavajući se na objavu oglasa i pregled kandidata
- Izrada planova zapošljavanja, rana identifikacija rizika, usklađivanje očekivanja dionika i isporuka u dogovorenim rokovima
- Savjetovanje voditelja zapošljavanja o strategiji talenata, tržišnim uvjetima plaća i dizajnu procjene
- Praćenje pokazatelja zapošljavanja, izrada prognoza i podrška izvještavanju tima
- Izgradnja strukturiranih i pravednih selekcijskih procesa koji procjenjuju prikladnost za ulogu i dugoročni potencijal
- Vođenje seniornih kandidata kroz dugotrajne ili složene selekcijske procese i osiguravanje njihovog prihvaćanja ponude
- Razumijevanje motivacije kandidata i reagiranje na nju tijekom cijelog procesa zapošljavanja
- Osiguravanje odgovarajuće komunikacije sa svakim kandidatom nakon procesa
- Pregled troškova zapošljavanja i prognoziranje izdataka za agencije i dobavljače
- Pregovaranje s dobavljačima usluga zapošljavanja prema potrebi
- Podučavanje i mentoriranje kolega u regrutaciji
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo u cjelokupnom procesu zapošljavanja, uključujući uspješno zapošljavanje seniornih kandidata
- Iskustvo u ulozi pouzdanog savjetnika voditeljima zapošljavanja i korištenju podataka za utjecaj na odluke
- Izvrsno poznavanje alata za zapošljavanje kao što su ATS, CRM i platforme za pronalaženje kandidata
- Sigurnost i odgovornost pri korištenju alata umjetne inteligencije
- Strukturirane vještine rješavanja problema, uključujući prepoznavanje temeljnih uzroka, procjenu opcija i ispravljanje neučinkovitih pristupa
- Radno poznavanje GDPR-a, standarda protiv diskriminacije i privatnosti kandidata u zapošljavanju uz podršku umjetne inteligencije
- Iskustvo u podučavanju ili mentoriranju regrutera ili jasan interes za razvoj te sposobnosti
- Tečno znanje engleskog i estonskog jezika u komunikaciji
- Poznavanje dodatnih europskih jezika je prednost
Pogodnosti
- Fleksibilan paket zdravstvenog osiguranja
- Sportske i wellness inicijative
- Fleksibilno radno vrijeme
- Mogućnost rada na daljinu u Estoniji ili hibridnog rada iz ureda u Tallinnu ili Tartuu
- Razvojne mogućnosti u sklopu Learning Hivesa
- Pristup internim i vanjskim edukacijama
- Namjenski vrijeme za samostalno učenje
- Program mentorstva
- Snažna kultura upravljanja jedan-na-jedan
- Okruženje vođeno vrijednostima i usmjereno na doprinos kulturi