Nortal
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Nortal ajuda governos, instituições de saúde e empresas a gerenciar iniciativas complexas de transformação por meio de estratégia digital, consultoria e serviços de tecnologia. Seu trabalho abrange o setor público, a área da saúde, os serviços financeiros e as telecomunicações, com foco em melhorar a eficiência operacional e a experiência das pessoas que utilizam serviços digitais. As equipes da Nortal apoiam as organizações enquanto elas se adaptam às mudanças nas condições econômicas e tecnológicas e transformam desafios de grande escala em soluções digitais práticas.

Senior Talent Partner na Nortal — Estônia (Híbrido)

Lidere processos de recrutamento complexos, sêniores e em várias localidades na Nortal, assessorando gestores de contratação e orientando candidatos seniores em processos seletivos exigentes. Estruture a estratégia de recrutamento, fortaleça as práticas de seleção e ajude a melhorar os resultados de contratação em toda a empresa.

Descrição

  • Liderar processos de recrutamento complexos, sêniores e em várias localidades em toda a área de negócios
  • Gerenciar projetos de recrutamento desde o planejamento até a conclusão, indo além da publicação de vagas e da triagem de candidatos
  • Criar planos de contratação, identificar riscos antecipadamente, alinhar as expectativas das partes interessadas e cumprir os prazos acordados
  • Assessorar gestores de contratação sobre estratégia de talentos, condições salariais do mercado e desenho de avaliações
  • Acompanhar métricas de recrutamento, preparar previsões e apoiar os relatórios da equipe
  • Criar processos de seleção estruturados e justos que avaliem a adequação à função e o potencial de longo prazo
  • Orientar candidatos seniores durante processos seletivos longos ou complexos e conquistar sua aceitação
  • Entender as motivações dos candidatos e responder a elas ao longo de toda a jornada de contratação
  • Garantir que cada candidato receba uma comunicação adequada após o processo
  • Revisar os custos de recrutamento e prever as despesas com agências e fornecedores
  • Negociar com fornecedores de recrutamento quando necessário
  • Orientar e desenvolver outros recrutadores

Requisitos

  • Experiência comprovada em recrutamento de ponta a ponta, incluindo o fechamento bem-sucedido de contratações seniores
  • Experiência atuando como consultor de confiança para gestores de contratação e usando dados para influenciar decisões
  • Grande domínio de ferramentas de recrutamento, como ATS, CRM e plataformas de sourcing
  • Conforto e responsabilidade no uso de ferramentas de IA
  • Habilidade estruturada de resolução de problemas, incluindo identificar causas-raiz, avaliar opções e corrigir abordagens ineficazes
  • Conhecimento prático do GDPR, de normas antidiscriminação e da privacidade de candidatos em recrutamentos apoiados por IA
  • Experiência treinando ou orientando recrutadores, ou interesse claro em desenvolver essa capacidade
  • Fluência em inglês e estoniano
  • Conhecimento de outros idiomas europeus é um diferencial

Benefícios

  • Pacote flexível de seguro-saúde
  • Iniciativas de esporte e bem-estar
  • Horário de trabalho flexível
  • Opção de trabalho remoto na Estônia ou híbrido nos escritórios de Tallinn ou Tartu
  • Oportunidades de desenvolvimento Learning Hives
  • Acesso a treinamentos internos e externos
  • Tempo dedicado ao aprendizado independente
  • Programa de mentoria
  • Forte cultura de gestão individualizada
  • Ambiente orientado por valores e focado na contribuição cultural

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