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Nortal unterstützt Regierungen, Gesundheitseinrichtungen und Unternehmen bei der Steuerung komplexer Transformationsvorhaben durch digitale Strategie, Beratung und Technologiedienstleistungen. Das Unternehmen ist im öffentlichen Sektor, im Gesundheitswesen, bei Finanzdienstleistungen und in der Telekommunikation tätig und konzentriert sich darauf, die betriebliche Effizienz sowie die Nutzererfahrung digitaler Dienste zu verbessern. Die Teams von Nortal begleiten Organisationen bei der Anpassung an sich wandelnde wirtschaftliche und technologische Rahmenbedingungen und verwandeln Herausforderungen im großen Maßstab in praktikable digitale Lösungen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Talent Partner bei Nortal — Estland (Hybrid)

Leite komplexe, seniorige und standortübergreifende Recruiting-Prozesse bei Nortal, berate Hiring Manager und begleite erfahrene Kandidat:innen durch anspruchsvolle Auswahlverfahren. Gestalte die Recruiting-Strategie, verbessere Auswahlprozesse und trage zu besseren Einstellungsergebnissen im gesamten Unternehmen bei.

EEEstland
3.200 € – 3.800 € / Monat
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: EstnischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Leite komplexe, seniorige und standortübergreifende Einstellungen im gesamten Geschäftsbereich
  • Steuere Recruiting-Projekte von der Planung bis zum Abschluss – über das Ausschreiben von Stellen und die Vorauswahl von Kandidat:innen hinaus
  • Erstelle Einstellungspläne, erkenne Risiken frühzeitig, stimme Erwartungen der Stakeholder ab und halte vereinbarte Zeitpläne ein
  • Berate Hiring Manager zu Talentstrategie, marktüblichen Gehaltsbedingungen und Gestaltung von Auswahlverfahren
  • Überwache Recruiting-Kennzahlen, erstelle Prognosen und unterstütze das Team-Reporting
  • Entwickle strukturierte und faire Auswahlprozesse, die die Eignung für die Rolle und das langfristige Potenzial bewerten
  • Begleite erfahrene Kandidat:innen durch langwierige oder komplexe Auswahlverfahren und gewinne sie für die Position
  • Verstehe die Motivation der Kandidat:innen und gehe während des gesamten Bewerbungsprozesses darauf ein
  • Stelle sicher, dass jede:r Kandidat:in nach Abschluss des Prozesses angemessen informiert wird
  • Überprüfe Recruiting-Kosten und prognostiziere Ausgaben für Agenturen und Dienstleister
  • Verhandle bei Bedarf mit Recruiting-Dienstleistern
  • Coache und mentore andere Recruiter:innen

Anforderungen

  • Nachweisbare Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich erfolgreicher Besetzung senioriger Positionen
  • Erfahrung als vertrauensvolle:r Berater:in für Hiring Manager sowie in der Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungen
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools wie ATS, CRM- und Sourcing-Plattformen
  • Sicherer und verantwortungsvoller Umgang mit KI-Tools
  • Strukturierte Problemlösungskompetenz, einschließlich der Ermittlung von Ursachen, der Bewertung von Optionen und der Korrektur unwirksamer Ansätze
  • Praktische Kenntnisse der DSGVO, von Antidiskriminierungsstandards und des Datenschutzes von Kandidat:innen im KI-gestützten Recruiting
  • Erfahrung im Coachen oder Mentoring von Recruiter:innen oder ein klares Interesse daran, diese Fähigkeit weiterzuentwickeln
  • Fließende Englisch- und Estnischkenntnisse
  • Weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Flexibles Krankenversicherungspaket
  • Sport- und Wellnessangebote
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Wahl zwischen Remote-Arbeit innerhalb Estlands und hybrider Arbeit im Büro in Tallinn oder Tartu
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch Learning Hives
  • Zugang zu internen und externen Schulungen
  • Dedizierte Zeit für selbstständiges Lernen
  • Mentoring-Programm
  • Ausgeprägte Kultur der individuellen Führung
  • Werteorientiertes Umfeld mit Fokus auf kulturellen Beitrag

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