SmartLab Learning
SmartLab Learning
11 – 50 Empleados
Educación
SmartLab Learning desarrolla programas STEM prácticos y basados en proyectos para escuelas de educación primaria y secundaria. SmartLab, SmartLab Studio y sus centros de aprendizaje combinan espacios de aprendizaje personalizados, herramientas de producción de vídeo, plataformas digitales y planes de estudio alineados con los estándares estatales y nacionales. La empresa colabora con docentes para apoyar proyectos colaborativos, el aprendizaje personalizado y el desarrollo de las habilidades socioemocionales y de liderazgo del alumnado.

Gerente de Éxito del Cliente Remoto, tecnología educativa K-12

Acompaña a escuelas K-12 de EE. UU. durante la incorporación y adopción de los programas STEM de SmartLab, y gestiona renovaciones y crecimiento de cuentas. Establece relaciones con educadores, realiza seguimiento de resultados y uso, y promueve la recomendación de clientes en un puesto remoto.

Descripción

  • Colabora con los equipos de Soporte Técnico e Implementación para incorporar clientes y poner en marcha sus programas.
  • Mantén informados a los clientes durante la incorporación y establece relaciones con las partes interesadas de escuelas y distritos.
  • Gestiona las relaciones con los clientes, genera confianza, respalda la continuidad de los programas y refuerza el valor de SmartLab.
  • Trabaja con representantes de ventas de la región en la salud de las cuentas, los cambios entre las partes interesadas y las oportunidades de crecimiento.
  • Dirige revisiones de negocio en las que presentes análisis de uso, resultados del alumnado y retorno de la inversión.
  • Conoce el proceso de toma de decisiones, los objetivos, las prioridades, las partes interesadas y las necesidades cambiantes de cada cliente.
  • Evalúa el riesgo de renovación con HubSpot, Salesforce y los comentarios de los clientes.
  • Detecta oportunidades de expansión y ejecuta planes de éxito del cliente y renovación.
  • Desarrolla promotores entre los clientes y consigue referencias, testimonios, casos prácticos y participación en eventos.
  • Coordina a los equipos internos para resolver problemas que afecten a los clientes y comunicar las escalaciones con claridad.
  • Registra los comentarios de los clientes y las solicitudes de funciones, y comparte tendencias con los equipos de Producto y Marketing.
  • Mantén actualizados los registros en Salesforce y comunica el estado de las cuentas, los riesgos, las renovaciones y las oportunidades de crecimiento.
  • Haz seguimiento de los hitos de los proyectos en los paneles de Monday.com y comparte el progreso internamente.

Requisitos

  • Título universitario o al menos cinco años de experiencia pertinente en Éxito del Cliente, gestión de cuentas o implementación de tecnología educativa K-12.
  • Experiencia demostrable en la gestión de renovaciones en un entorno de software por suscripción o currículo como servicio.
  • Sólido conocimiento de los ciclos de compra, las fuentes de financiación y los entornos de aula de K-12 en EE. UU.
  • Excelentes habilidades de facilitación virtual, presentación y narración.
  • Capacidad para crear informes en Salesforce e interpretar análisis de participación.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma en un equipo distribuido y completamente remoto, y comunicarse eficazmente de forma asincrónica.
  • Se valora la experiencia docente o de liderazgo en K-12.
  • Experiencia con HubSpot, Salesforce, Monday.com y Microsoft 365, incluidos Teams y Outlook.
  • Se valora la familiaridad con STEM o con enfoques de aprendizaje basado en proyectos.
  • Se valora la experiencia en la preparación y dirección de revisiones trimestrales de negocio, revisiones ejecutivas de negocio y otros hitos clave con clientes.
  • Disponibilidad para viajar hasta un 15 %, principalmente para lanzamientos en escuelas, congresos regionales y eventos de la empresa.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental, oftalmológica y de salud complementaria.
  • Planes de jubilación 401(k) e IRA.
  • Seguro de vida básico y voluntario, incluida la cobertura por muerte accidental y desmembramiento.
  • Vacaciones pagadas y 14 días festivos pagados por la empresa cada año.
  • Permiso por maternidad y paternidad.
  • Opciones de cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • El rango salarial indicado es de $75,000–$95,000.

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