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Safeguard Global unterstützt Unternehmen beim Aufbau und Management internationaler Belegschaften mit globaler Lohnabrechnung, Lösungen für die Personalverwaltung und Compliance-Expertise. Die Dienstleistungen helfen Unternehmen, die in unterschiedlichen regulatorischen Umgebungen tätig sind, die praktischen Herausforderungen internationaler Beschäftigung zu bewältigen und ihre Teams grenzüberschreitend zu erweitern.
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Stellen im Unternehmen

Talent Solutions Partner

Verantwortung für die Suche, Ansprache und Vermittlung von Kandidat:innen im internationalen Kundenportfolio von Safeguard Global. Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen ohne Vertriebsverantwortung.

PHPhilippinenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Steuere den Recruiting-Prozess vom Rollenbriefing und der Suche bis zu Interviews, Angeboten und Vermittlungen.
  • Stimme die Recruiting-Strategien mit den Hiring Manager:innen ab und halte sie regelmäßig auf dem Laufenden.
  • Finde, gewinne, prüfe und bewerte Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
  • Betreue offene Positionen bei verschiedenen Kund:innen, für unterschiedliche Rollen und Standorte und halte dabei Qualitätsstandards und Zeitpläne ein.
  • Arbeite mit spezialisierten Sourcing-Teams und Agenturpartnern am Aufbau von Talent-Pipelines.
  • Gib Einblicke in die Verfügbarkeit von Talenten, Gehaltsvorstellungen und Herausforderungen bei der Besetzung.
  • Führe genaue Aufzeichnungen, sorge für eine positive Candidate Experience und verbessere die Recruiting-Prozesse kontinuierlich.

Anforderungen

  • Erfahrung im Agentur-Recruiting, im Recruiting für mehrere Kund:innen oder in der ganzheitlichen Talentakquise.
  • Fähigkeit, mehrere offene Positionen und konkurrierende Prioritäten gleichzeitig zu steuern.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Direktansprache, der Bewertung von Kandidat:innen und im Stakeholder-Management.
  • Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
  • Proaktive, serviceorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
  • Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Remote-first-Arbeitsmodell mit Flexibilität, um persönliche Bedürfnisse wie Schulwege oder Sportpausen in den Arbeitstag einzubinden.
  • Attraktives Urlaubsangebot, einschließlich bezahlter Freistellung zur Begrüßung neuer Familienmitglieder.
  • Zwei bezahlte freie Tage für gemeinnützige Aktivitäten.
  • Jährliches Bonusprogramm oder Vertriebsanreizprogramm.
  • Internationales Umfeld mit Möglichkeiten, ein globales Netzwerk aufzubauen und länderübergreifend zusammenzuarbeiten.
  • Menschenorientierte Kultur, in der Beiträge anerkannt werden.
  • Zugang zu zwei Lernplattformen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

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