Safeguard Global pomaga firmom tworzyć międzynarodowe zespoły i zarządzać nimi dzięki globalnym usługom płacowym, rozwiązaniom z zakresu zarządzania personelem oraz specjalistycznej wiedzy dotyczącej zgodności z przepisami. Jej usługi wspierają firmy działające w różnych środowiskach regulacyjnych, pomagając im radzić sobie z praktycznymi wyzwaniami związanymi z międzynarodowym zatrudnieniem i rozwijać zespoły ponad granicami.
Partner ds. rozwiązań rekrutacyjnych
Koordynuj pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji i zatrudnianie dla międzynarodowych klientów Safeguard Global. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji bez obowiązków sprzedażowych.
Opis
- Koordynuj rekrutację od omówienia stanowiska i poszukiwania kandydatów po rozmowy kwalifikacyjne, oferty i zatrudnienie.
- Uzgadniaj strategie rekrutacyjne z menedżerami ds. rekrutacji i regularnie informuj ich o postępach.
- Pozyskuj kandydatów różnymi kanałami, nawiązuj z nimi kontakt, przeprowadzaj selekcję i ocenę.
- Prowadź rekrutacje dla różnych klientów, stanowisk i lokalizacji, dbając o jakość i terminowość.
- Współpracuj ze specjalistycznymi zespołami sourcingowymi i agencjami, aby budować bazę talentów.
- Przekazuj informacje o dostępności kandydatów, oczekiwaniach płacowych i wyzwaniach rekrutacyjnych.
- Dbaj o dokładność dokumentacji, pozytywne doświadczenia kandydatów i ciągłe doskonalenie procesu.
Wymagania
- Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej, rekrutacji dla wielu klientów lub kompleksowym pozyskiwaniu talentów.
- Umiejętność prowadzenia kilku rekrutacji jednocześnie i ustalania priorytetów przy konkurujących zadaniach.
- Bardzo dobre umiejętności bezpośredniego pozyskiwania kandydatów, ich oceny i zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i budowania relacji.
- Proaktywne podejście, nastawienie na obsługę oraz umiejętność samodzielnej i zespołowej pracy.
- Biegła znajomość języka angielskiego; dodatkowe języki będą atutem.
Benefity
- Praca zdalna jako standard i elastyczny grafik, który pozwala uwzględnić osobiste potrzeby, takie jak odwożenie dzieci do szkoły czy przerwy na siłownię.
- Konkurencyjny pakiet urlopowy, w tym płatny urlop na budowanie więzi z nowym członkiem rodziny.
- Dwa płatne dni wolne na działalność charytatywną.
- Roczny program premiowy lub plan zachęt sprzedażowych.
- Międzynarodowe środowisko, w którym można rozwijać globalną sieć kontaktów i współpracować z osobami z różnych krajów.
- Kultura skoncentrowana na ludziach, doceniająca ich wkład.
- Dostęp do dwóch platform edukacyjnych wspierających stały rozwój.