A Safeguard Global ajuda as empresas a criar e gerenciar equipes internacionais por meio de serviços de folha de pagamento global, soluções para a força de trabalho e expertise em conformidade. Seus serviços apoiam empresas que atuam em diferentes ambientes regulatórios, ajudando-as a lidar com os desafios práticos do emprego internacional e a expandir suas equipes além das fronteiras.
Parceiro de soluções de talentos
Gerencie a busca, o engajamento e a contratação de candidatos para a carteira internacional de clientes da Safeguard Global. Trabalhe com gestores de contratação sem responsabilidades comerciais.
Descrição
- Coordene o recrutamento desde o alinhamento do perfil da vaga e a busca de candidatos até entrevistas, propostas e contratações.
- Alinhe as estratégias de contratação com os gestores responsáveis e mantenha-os informados regularmente.
- Busque, engaje, selecione e avalie candidatos por diversos canais.
- Gerencie vagas de diferentes clientes, funções e localidades, cumprindo padrões de qualidade e prazos.
- Trabalhe com equipes especializadas de busca e agências parceiras para desenvolver pipelines de talentos.
- Compartilhe informações sobre a disponibilidade de profissionais, expectativas salariais e desafios de contratação.
- Mantenha registros precisos, promova uma experiência positiva para os candidatos e aprimore continuamente a entrega.
Requisitos
- Experiência em recrutamento por agência, recrutamento para múltiplos clientes ou aquisição de talentos de ponta a ponta.
- Capacidade de gerenciar várias vagas e prioridades concorrentes.
- Sólidas habilidades em busca direta, avaliação de candidatos e gestão de stakeholders.
- Excelentes habilidades de comunicação, organização e construção de relacionamentos.
- Postura proativa e voltada ao atendimento, com capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa.
- Fluência em inglês; outros idiomas são um diferencial.
Benefícios
- Trabalho prioritariamente remoto, com flexibilidade para incluir na rotina necessidades pessoais, como levar os filhos à escola e fazer pausas para ir à academia.
- Pacote competitivo de licenças, incluindo licença remunerada para criar vínculos com novos membros da família.
- Dois dias de folga remunerados para atividades beneficentes.
- Programa de bônus anual ou plano de incentivo comercial.
- Ambiente internacional com oportunidades para construir uma rede global e colaborar entre países.
- Cultura centrada nas pessoas, que reconhece as contribuições.
- Acesso a duas plataformas de aprendizagem para desenvolvimento contínuo.