Safeguard Global помогает компаниям создавать и управлять международными командами с помощью услуг глобального расчёта заработной платы, решений для управления персоналом и экспертизы в области соблюдения требований законодательства. Его услуги поддерживают компании, работающие в разных нормативно-правовых условиях, помогая им решать практические задачи международного найма и расширять команды в разных странах.
Партнёр по решениям в сфере подбора персонала
Координируйте поиск, взаимодействие с кандидатами и их трудоустройство для международных клиентов Safeguard Global. Работайте с руководителями по найму без обязанностей по продажам.
Описание
- Координируйте подбор: от обсуждения вакансии и поиска кандидатов до собеседований, предложений о работе и трудоустройства.
- Согласовывайте стратегии найма с руководителями и регулярно информируйте их о ходе работы.
- Ищите кандидатов по разным каналам, взаимодействуйте с ними, проводите первичный отбор и оценку.
- Ведите вакансии для разных клиентов, ролей и локаций, соблюдая стандарты качества и сроки.
- Сотрудничайте со специализированными командами по поиску кандидатов и кадровыми агентствами, чтобы формировать кадровый резерв.
- Предоставляйте информацию о доступности специалистов, зарплатных ожиданиях и сложностях найма.
- Точно ведите записи, поддерживайте положительный опыт кандидатов и постоянно улучшайте процесс подбора.
Требования
- Опыт работы в кадровом агентстве, подбора для нескольких клиентов или полного цикла найма.
- Умение вести несколько вакансий и расставлять приоритеты при конкурирующих задачах.
- Навыки прямого поиска кандидатов, их оценки и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Отличные навыки общения, организации работы и выстраивания отношений.
- Проактивный подход, ориентация на сервис и способность работать самостоятельно и в команде.
- Свободное владение английским; знание дополнительных языков будет преимуществом.
Преимущества
- Удалённый формат работы с гибким графиком, который позволяет учитывать личные потребности, например отвозить детей в школу или делать перерывы на спортзал.
- Конкурентный пакет отпусков, включая оплачиваемый отпуск для укрепления связи с новым членом семьи.
- Два оплачиваемых выходных дня для участия в благотворительной деятельности.
- Ежегодная бонусная программа или план поощрения за продажи.
- Международная среда с возможностью расширять глобальную сеть контактов и сотрудничать с коллегами из разных стран.
- Культура, в центре которой люди и признание их вклада.
- Доступ к двум обучающим платформам для постоянного развития.