Safeguard Global hjelper virksomheter med å bygge opp og administrere internasjonale arbeidsstyrker gjennom global lønnshåndtering, arbeidsstyrkeløsninger og ekspertise innen etterlevelse av regelverk. Tjenestene støtter virksomheter som opererer på tvers av ulike regulatoriske miljøer, og hjelper dem med å håndtere de praktiske utfordringene ved internasjonale ansettelser og utvide teamene sine på tvers av landegrenser.
Partner for talentløsninger
Håndter kandidatsøk, kandidatoppfølging og ansettelser på tvers av Safeguard Globals internasjonale kundeportefølje. Samarbeid med ansettende ledere uten salgsansvar.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra rolleavklaring og søk til intervjuer, tilbud og ansettelser.
- Samordne rekrutteringsstrategier med ansettende ledere, og hold dem jevnlig oppdatert.
- Finn, engasjer, screen og vurder kandidater gjennom flere kanaler.
- Håndter ledige stillinger på tvers av kunder, roller og steder, og overhold kvalitetskrav og tidsfrister.
- Samarbeid med spesialiserte søketeam og rekrutteringsbyråer for å bygge opp kandidatbaser.
- Bidra med innsikt i tilgangen på talenter, lønnsforventninger og utfordringer i rekrutteringen.
- Sørg for nøyaktig dokumentasjon, en positiv kandidatopplevelse og kontinuerlig forbedring av leveransen.
Krav
- Erfaring med rekruttering i byrå, rekruttering for flere kunder eller talentanskaffelse fra start til slutt.
- Evne til å håndtere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteringer.
- Gode ferdigheter innen direkte kandidatsøk, kandidatvurdering og interessenthåndtering.
- Svært gode kommunikasjons- og organiseringsevner samt evne til å bygge relasjoner.
- En proaktiv og serviceorientert tilnærming og evne til å jobbe selvstendig og sammen med andre.
- Flytende engelsk; flere språk er en fordel.
Fordeler
- Fjernarbeid som utgangspunkt, med fleksibilitet til å tilpasse arbeidstiden etter personlige behov, som levering og henting av barn eller treningspauser.
- Konkurransedyktig ferie- og permisjonspakke, inkludert betalt permisjon for å knytte bånd med nye familiemedlemmer.
- To betalte fridager til veldedige aktiviteter.
- Årlig bonusordning eller salgsinsentivplan.
- Internasjonalt miljø med muligheter til å bygge et globalt nettverk og samarbeide på tvers av land.
- En menneskefokusert kultur som anerkjenner bidrag.
- Tilgang til to læringsplattformer for kontinuerlig utvikling.