تساعد Safeguard Global الشركات على بناء قوى عاملة دولية وإدارتها من خلال خدمات الرواتب العالمية وحلول القوى العاملة والخبرة في مجال الامتثال. وتدعم خدماتها الشركات التي تعمل ضمن بيئات تنظيمية مختلفة، بما يساعدها على التعامل مع التحديات العملية للتوظيف الدولي وتوسيع فرقها عبر الحدود.
شريك حلول المواهب
إدارة استقطاب المرشحين والتواصل معهم وتوظيفهم ضمن محفظة عملاء سافغارد غلوبال الدولية. التعاون مع مديري التوظيف من دون مسؤوليات مبيعات.
الوصف
- الإشراف على التوظيف بدءًا من تحديد متطلبات الوظيفة واستقطاب المرشحين، مرورًا بالمقابلات والعروض، وصولًا إلى التعيين.
- مواءمة استراتيجيات التوظيف مع مديري التوظيف وإبقاؤهم على اطلاع منتظم.
- استقطاب المرشحين والتواصل معهم وفرزهم وتقييمهم عبر قنوات متعددة.
- إدارة الشواغر لدى عملاء وفي وظائف ومواقع مختلفة، مع الالتزام بمعايير الجودة والجداول الزمنية.
- التعاون مع فرق الاستقطاب المتخصصة وشركاء التوظيف لبناء مجموعات من المواهب.
- تقديم رؤى حول توافر المواهب وتوقعات الرواتب وتحديات التوظيف.
- الحفاظ على دقة السجلات، ودعم تجربة إيجابية للمرشحين، وتحسين جودة الإنجاز باستمرار.
المتطلبات
- خبرة في التوظيف عبر وكالات التوظيف، أو التوظيف لعدة عملاء، أو استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية.
- القدرة على إدارة عدة شواغر وأولويات متنافسة.
- مهارات قوية في الاستقطاب المباشر وتقييم المرشحين وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
- مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وبناء العلاقات.
- نهج استباقي يركز على تقديم الخدمة، والقدرة على العمل باستقلالية وبالتعاون مع الآخرين.
- إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُعد اللغات الإضافية ميزة.
المزايا
- بيئة عمل تعتمد العمل عن بُعد أولًا، مع مرونة تتيح ملاءمة جدولك لاحتياجاتك الشخصية، مثل توصيل الأطفال إلى المدرسة والاستراحة للذهاب إلى النادي الرياضي.
- حزمة إجازات تنافسية، تشمل إجازة مدفوعة لتعزيز الروابط الأسرية عند انضمام أفراد جدد إلى العائلة.
- يومان إجازة مدفوعان للأنشطة الخيرية.
- برنامج مكافآت سنوية أو خطة حوافز للمبيعات.
- بيئة دولية تتيح فرصًا لبناء شبكة علاقات عالمية والتعاون بين البلدان.
- ثقافة تركز على الأفراد وتقدّر مساهماتهم.
- إمكانية الوصول إلى منصتين للتعلّم من أجل التطوير المستمر.