Safeguard Global aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes internationales grâce à des services de paie internationale, des solutions pour la gestion des effectifs et une expertise en matière de conformité. Ses services accompagnent les entreprises qui évoluent dans différents environnements réglementaires, en les aidant à relever les défis pratiques liés à l’emploi international et à développer leurs équipes au-delà des frontières.
Partenaire en solutions de talents
Gérez la recherche, l’engagement et le placement de candidats pour le portefeuille international de clients de Safeguard Global. Collaborez avec les responsables du recrutement sans responsabilités commerciales.
Description
- Supervisez le recrutement, de la définition du poste et de la recherche de candidats jusqu’aux entretiens, aux offres et aux placements.
- Alignez les stratégies de recrutement avec les responsables concernés et tenez-les régulièrement informés.
- Recherchez, mobilisez, présélectionnez et évaluez des candidats par différents canaux.
- Gérez des postes à pourvoir pour divers clients, rôles et lieux, dans le respect des normes de qualité et des délais.
- Collaborez avec des équipes de recherche spécialisées et des agences partenaires pour constituer des viviers de talents.
- Fournissez des informations sur la disponibilité des talents, les attentes salariales et les difficultés de recrutement.
- Tenez des dossiers précis, contribuez à une expérience positive pour les candidats et améliorez continuellement la prestation.
Exigences
- Expérience en recrutement en agence, en recrutement pour plusieurs clients ou en acquisition de talents de bout en bout.
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes.
- Solides compétences en recherche directe, en évaluation des candidats et en gestion des parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication, en organisation et en développement de relations.
- Approche proactive et orientée service, avec la capacité de travailler de façon autonome et en collaboration.
- Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.
Avantages
- Travail principalement à distance, avec une flexibilité permettant d’intégrer à votre emploi du temps des besoins personnels, comme accompagner les enfants à l’école ou faire une pause pour aller à la salle de sport.
- Forfait de congés compétitif, comprenant un congé rémunéré pour accueillir les nouveaux membres de la famille.
- Deux jours de congé rémunérés pour des activités caritatives.
- Programme de bonus annuel ou plan d’incitation commerciale.
- Environnement international offrant des occasions de développer un réseau mondial et de collaborer entre pays.
- Culture axée sur les personnes qui reconnaît les contributions.
- Accès à deux plateformes d’apprentissage pour poursuivre son développement.