Safeguard Global hjälper företag att bygga upp och hantera internationella arbetsstyrkor genom global lönehantering, arbetskraftslösningar och expertis inom regelefterlevnad. Tjänsterna stöder företag som verkar i olika regulatoriska miljöer och hjälper dem att hantera de praktiska utmaningarna med internationell anställning samt att utöka sina team över nationsgränser.
Partner inom talanglösningar
Ansvara för kandidatsökning, kandidatrelationer och tillsättningar hos Safeguard Globals internationella kundportfölj. Samarbeta med rekryterande chefer utan försäljningsansvar.
Beskrivning
- Ansvara för rekryteringen från kravprofil och sökning till intervjuer, erbjudanden och tillsättningar.
- Samordna rekryteringsstrategier med rekryterande chefer och hålla dem regelbundet uppdaterade.
- Söka upp, engagera, sålla och bedöma kandidater genom flera kanaler.
- Hantera vakanser hos olika kunder, för roller och på olika platser, och samtidigt uppfylla kvalitetskrav och tidsplaner.
- Samarbeta med specialiserade sökteam och rekryteringsbyråer för att bygga upp kandidatpooler.
- Ge insikter om tillgången på talanger, löneförväntningar och utmaningar i rekryteringen.
- Hålla dokumentationen korrekt, bidra till en positiv kandidatupplevelse och kontinuerligt förbättra leveransen.
Krav
- Erfarenhet av rekrytering på byrå, rekrytering för flera kunder eller talanganskaffning från början till slut.
- Förmåga att hantera flera vakanser och konkurrerande prioriteringar.
- Goda kunskaper i direkt sökning, kandidatbedömning och intressenthantering.
- Utmärkt kommunikationsförmåga, organisationsförmåga och förmåga att bygga relationer.
- Ett initiativrikt och serviceinriktat arbetssätt samt förmåga att arbeta självständigt och tillsammans med andra.
- Flytande engelska; ytterligare språkkunskaper är meriterande.
Förmåner
- Distansarbete som norm, med flexibilitet att anpassa schemat efter personliga behov, till exempel lämning och hämtning vid skolan eller träningspauser.
- Konkurrenskraftigt ledighetspaket, inklusive betald ledighet för att knyta an till nya familjemedlemmar.
- Två betalda lediga dagar för ideellt engagemang.
- Årlig bonus eller incitamentsprogram för försäljning.
- Internationell miljö med möjligheter att bygga ett globalt nätverk och samarbeta över landsgränser.
- En människoorienterad kultur där insatser uppmärksammas.
- Tillgång till två lärplattformar för kontinuerlig utveckling.