Safeguard Global aiuta le aziende a creare e gestire team internazionali attraverso servizi di gestione globale delle buste paga, soluzioni per la forza lavoro e competenze in materia di conformità. I suoi servizi supportano le aziende che operano in diversi contesti normativi, aiutandole ad affrontare le sfide pratiche dell’impiego internazionale e ad ampliare i propri team oltre i confini nazionali.
Partner per le soluzioni di talento
Gestisci la ricerca, il coinvolgimento e l’inserimento dei candidati per il portafoglio internazionale di clienti di Safeguard Global. Collabora con i responsabili delle assunzioni senza responsabilità commerciali.
Descrizione
- Coordina il reclutamento dalla definizione del profilo e dalla ricerca dei candidati fino ai colloqui, alle offerte e agli inserimenti.
- Allinea le strategie di selezione con i responsabili delle assunzioni e li aggiorna regolarmente.
- Cerca, coinvolgi, seleziona e valuta i candidati attraverso diversi canali.
- Gestisci posizioni aperte per clienti, ruoli e sedi diversi, rispettando gli standard di qualità e le tempistiche.
- Collabora con team specializzati nella ricerca e agenzie partner per sviluppare bacini di talenti.
- Fornisci informazioni sulla disponibilità di talenti, sulle aspettative salariali e sulle sfide di assunzione.
- Mantieni registri accurati, contribuisci a un’esperienza positiva per i candidati e migliora continuamente l’erogazione del servizio.
Requisiti
- Esperienza nel reclutamento in agenzia, nel reclutamento per più clienti o nell’acquisizione di talenti end-to-end.
- Capacità di gestire più posizioni aperte e priorità concorrenti.
- Ottime competenze nella ricerca diretta, nella valutazione dei candidati e nella gestione degli stakeholder.
- Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali.
- Approccio proattivo e orientato al servizio, con capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione.
- Ottima conoscenza dell’inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un vantaggio.
Benefit
- Lavoro principalmente da remoto, con flessibilità per inserire nella propria agenda esigenze personali, come accompagnare i figli a scuola o fare pause per andare in palestra.
- Pacchetto di congedi competitivo, che include un congedo retribuito per accogliere nuovi membri della famiglia.
- Due giorni di permesso retribuiti per attività di beneficenza.
- Programma di bonus annuale o piano di incentivi alle vendite.
- Ambiente internazionale con opportunità di costruire una rete globale e collaborare tra paesi.
- Cultura attenta alle persone che riconosce il contributo di ciascuno.
- Accesso a due piattaforme di apprendimento per la crescita continua.