Safeguard Global ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de nómina global, soluciones para la gestión de personal y experiencia en cumplimiento normativo. Sus servicios apoyan a las compañías que operan en distintos entornos regulatorios, ayudándolas a afrontar los retos prácticos del empleo internacional y a ampliar sus equipos más allá de las fronteras.
Socio de soluciones de talento
Gestiona la búsqueda, la interacción y la incorporación de candidatos para la cartera internacional de clientes de Safeguard Global. Colabora con responsables de contratación, sin responsabilidades comerciales.
Descripción
- Supervisa la contratación desde la definición del puesto y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, las ofertas y las incorporaciones.
- Alinea las estrategias de contratación con los responsables de contratación y los mantiene informados periódicamente.
- Busca, atrae, filtra y evalúa candidatos a través de diversos canales.
- Gestiona vacantes de distintos clientes, puestos y ubicaciones, cumpliendo los estándares de calidad y los plazos.
- Colabora con equipos especializados de búsqueda y agencias asociadas para desarrollar bolsas de talento.
- Aporta información sobre la disponibilidad de talento, las expectativas salariales y los retos de contratación.
- Mantiene registros precisos, contribuye a una experiencia positiva para los candidatos y mejora continuamente la prestación del servicio.
Requisitos
- Experiencia en selección para agencias, selección para varios clientes o adquisición de talento de principio a fin.
- Capacidad para gestionar varias vacantes y prioridades contrapuestas.
- Sólidas habilidades de búsqueda directa, evaluación de candidatos y gestión de partes interesadas.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y creación de relaciones.
- Enfoque proactivo y orientado al servicio, y capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como colaborativa.
- Dominio del inglés; se valorarán otros idiomas.
Beneficios
- Trabajo principalmente en remoto, con flexibilidad para adaptar el horario a necesidades personales, como llevar a los niños al colegio o hacer pausas para ir al gimnasio.
- Paquete competitivo de permisos, que incluye permiso retribuido para estrechar vínculos con nuevos miembros de la familia.
- Dos días libres retribuidos para actividades benéficas.
- Plan de bonificación anual o plan de incentivos comerciales.
- Entorno internacional con oportunidades para crear una red global y colaborar entre países.
- Cultura centrada en las personas que reconoce las contribuciones.
- Acceso a dos plataformas de aprendizaje para el desarrollo continuo.