Safeguard Global pomaže tvrtkama u izgradnji i upravljanju međunarodnim radnim snagama putem globalne obračunske liste plaća, rješenja za radnu snagu i stručnog znanja o usklađenosti s propisima. Njihove usluge podržavaju tvrtke koje posluju u različitim regulatornim okruženjima, pomažući im u rješavanju praktičnih izazova međunarodnog zapošljavanja i širenju timova preko granica.
Partner za talente i rješenja
Upravljajte pronalaženjem, angažiranjem i zapošljavanjem kandidata za međunarodni portfelj klijenata tvrtke Safeguard Global. Surađujte s voditeljima zapošljavanja bez prodajnih odgovornosti.
Opis
- Vodite zapošljavanje od dogovora o profilu radnog mjesta i pronalaženja kandidata do razgovora, ponuda i zapošljavanja.
- Usklađujte strategije zapošljavanja s voditeljima zapošljavanja i redovito ih obavještavajte o napretku.
- Pronalažite, angažirajte, provodite početnu selekciju i procjenjujte kandidate putem različitih kanala.
- Upravljajte otvorenim radnim mjestima kod različitih klijenata, za različite uloge i lokacije, uz poštovanje standarda kvalitete i rokova.
- Surađujte sa specijaliziranim timovima za pronalaženje kandidata i partnerskim agencijama na izgradnji baza talenata.
- Pružajte uvid u dostupnost talenata, očekivanja u pogledu plaće i izazove pri zapošljavanju.
- Vodite točne evidencije, podržavajte pozitivno iskustvo kandidata i kontinuirano unapređujte proces zapošljavanja.
Zahtjevi
- Iskustvo u agencijskom zapošljavanju, zapošljavanju za više klijenata ili cjelovitom privlačenju talenata.
- Sposobnost upravljanja većim brojem otvorenih radnih mjesta i konkurentskih prioriteta.
- Izvrsne vještine izravnog pronalaženja kandidata, procjene kandidata i upravljanja odnosima s dionicima.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine te sposobnost izgradnje odnosa.
- Proaktivan pristup usmjeren na uslugu te sposobnost samostalnog i timskog rada.
- Tečno znanje engleskog jezika; dodatni jezici su prednost.
Pogodnosti
- Rad na daljinu kao primarni način rada, uz fleksibilnost za osobne obveze u rasporedu, poput odlaska po djecu u školu ili odlaska na trening.
- Konkurentan paket dopusta, uključujući plaćeni dopust za povezivanje s novim članovima obitelji.
- Dva plaćena slobodna dana za dobrotvorne aktivnosti.
- Godišnji bonus ili plan prodajnih poticaja.
- Međunarodno okruženje s prilikama za izgradnju globalne mreže i suradnju među državama.
- Kultura usmjerena na ljude koja prepoznaje njihov doprinos.
- Pristup dvjema platformama za učenje radi kontinuiranog razvoja.