Safeguard Global hjælper virksomheder med at opbygge og administrere internationale arbejdsstyrker gennem global lønadministration, arbejdsstyrkeløsninger og ekspertise inden for compliance. Tjenesterne understøtter virksomheder, der opererer på tværs af forskellige regulatoriske miljøer, og hjælper dem med at håndtere de praktiske udfordringer ved international ansættelse samt udvide deres teams på tværs af landegrænser.
Partner inden for talentløsninger
Håndtér kandidatsøgning, kandidatkontakt og ansættelser på tværs af Safeguard Globals internationale kundeportefølje. Samarbejd med ansættende ledere uden salgsansvar.
Beskrivelse
- Håndtér rekruttering fra stillingsafklaring og søgning til samtaler, tilbud og ansættelser.
- Afstem rekrutteringsstrategier med ansættende ledere, og hold dem løbende orienteret.
- Find, engagér, screen og vurder kandidater gennem flere kanaler.
- Håndtér ledige stillinger på tværs af kunder, roller og lokationer, og overhold kvalitetskrav og tidsplaner.
- Samarbejd med specialiserede sourcingteams og rekrutteringsbureauer om at opbygge talentpuljer.
- Bidrag med indsigt i adgangen til talenter, lønforventninger og udfordringer ved rekruttering.
- Sørg for præcise registreringer, en god kandidatoplevelse og løbende forbedring af leverancen.
Krav
- Erfaring med rekruttering hos et bureau, rekruttering for flere kunder eller talentanskaffelse fra start til slut.
- Evne til at håndtere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteter.
- Stærke kompetencer inden for direkte kandidatsøgning, kandidatvurdering og interessenthåndtering.
- Fremragende kommunikations-, organisations- og relationsskabende evner.
- En proaktiv og serviceorienteret tilgang samt evne til at arbejde selvstændigt og sammen med andre.
- Flydende engelsk; yderligere sprog er en fordel.
Fordele
- Fjernarbejde som udgangspunkt med fleksibilitet til at tilpasse arbejdstiden efter personlige behov, for eksempel aflevering og afhentning af børn eller træningspauser.
- Konkurrencedygtig ferie- og orlovspakke, herunder betalt orlov til at knytte bånd med nye familiemedlemmer.
- To betalte fridage til velgørende aktiviteter.
- Årlig bonusordning eller salgsincitamentsplan.
- Internationalt miljø med mulighed for at opbygge et globalt netværk og samarbejde på tværs af lande.
- En menneskefokuseret kultur, hvor bidrag bliver anerkendt.
- Adgang til to læringsplatforme til løbende udvikling.