A Safeguard Global globális bérszámfejtéssel, munkaerő-megoldásokkal és megfelelési szakértelemmel segíti a vállalkozásokat nemzetközi munkaerő-állományuk kiépítésében és kezelésében. Szolgáltatásai támogatják a különböző szabályozási környezetekben működő vállalatokat a nemzetközi foglalkoztatás gyakorlati kihívásainak kezelésében és csapataik országhatárokon átívelő bővítésében.
Tehetségmegoldási partner
Kezelje a jelöltek felkutatását, bevonását és elhelyezését a Safeguard Global nemzetközi ügyfélportfóliójában. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel értékesítési feladatok nélkül.
Leírás
- A pozíció egyeztetésétől és a jelöltek felkutatásától az interjúkon és ajánlatokon át az elhelyezésig felügyelje a toborzást.
- Hangolja össze a felvételi stratégiákat a felvételi vezetőkkel, és tájékoztassa őket rendszeresen.
- Több csatornán keresztül kutassa fel, vonja be, szűrje és értékelje a jelölteket.
- Kezelje az ügyfelek, pozíciók és helyszínek között megoszló betöltetlen állásokat a minőségi elvárások és határidők teljesítésével.
- Működjön együtt a speciális jelöltkereső csapatokkal és ügynökségi partnerekkel a tehetségbázisok kialakításáért.
- Adjon tájékoztatást a rendelkezésre álló tehetségekről, a fizetési elvárásokról és a toborzási kihívásokról.
- Vezessen pontos nyilvántartást, támogassa a pozitív jelöltélményt, és folyamatosan javítsa a munkavégzést.
Követelmények
- Tapasztalat munkaerő-közvetítő ügynökségnél, több ügyfelet kiszolgáló toborzásban vagy teljes körű tehetségszerzésben.
- Több betöltetlen pozíció és egymással versengő prioritás kezelésének képessége.
- Erős készségek a közvetlen jelöltkeresés, a jelöltek értékelése és az érintettek kezelése terén.
- Kiváló kommunikációs, szervezési és kapcsolatépítési készség.
- Proaktív, szolgáltatásorientált hozzáállás, valamint önálló és együttműködő munkavégzés képessége.
- Folyékony angol nyelvtudás; további nyelvek ismerete előnyt jelent.
Juttatások
- A távmunkát előtérbe helyező munkavégzés, rugalmas időbeosztással a személyes igények, például az iskolába vitel vagy az edzőtermi szünetek figyelembevételével.
- Versenyképes szabadságcsomag, beleértve az új családtag érkezésekor igénybe vehető, fizetett családi kötődési szabadságot.
- Két fizetett szabadnap jótékonysági tevékenységekre.
- Éves bónuszprogram vagy értékesítési ösztönző terv.
- Nemzetközi környezet, globális kapcsolati háló építésének és országokon átívelő együttműködésnek a lehetőségével.
- Emberközpontú kultúra, amely elismeri a hozzájárulásokat.
- Hozzáférés két tanulási platformhoz a folyamatos fejlődés érdekében.