Safeguard Global giúp các doanh nghiệp xây dựng và quản lý lực lượng lao động quốc tế thông qua dịch vụ tính lương toàn cầu, các giải pháp nhân sự và chuyên môn về tuân thủ. Các dịch vụ của công ty hỗ trợ những doanh nghiệp hoạt động trong nhiều môi trường pháp lý khác nhau, giúp họ giải quyết những thách thức thực tế của việc tuyển dụng quốc tế và mở rộng đội ngũ xuyên biên giới.
Đối tác Giải pháp Nhân tài
Quản lý việc tìm kiếm, kết nối và tuyển dụng ứng viên cho danh mục khách hàng quốc tế của Safeguard Global. Phối hợp với quản lý tuyển dụng, không phụ trách bán hàng.
Mô tả
- Phụ trách quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu và tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn, gửi đề nghị và tuyển dụng thành công.
- Thống nhất chiến lược tuyển dụng với quản lý tuyển dụng và thường xuyên cập nhật tiến độ cho họ.
- Tìm kiếm, kết nối, sàng lọc và đánh giá ứng viên qua nhiều kênh.
- Xử lý các vị trí tuyển dụng ở nhiều khách hàng, vai trò và địa điểm, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ.
- Phối hợp với các nhóm tìm kiếm ứng viên chuyên trách và đối tác tuyển dụng để phát triển nguồn nhân tài.
- Cung cấp thông tin về nguồn cung nhân tài, kỳ vọng lương và những thách thức trong tuyển dụng.
- Duy trì hồ sơ chính xác, hỗ trợ trải nghiệm tích cực cho ứng viên và không ngừng cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty dịch vụ tuyển dụng, tuyển dụng cho nhiều khách hàng hoặc phụ trách toàn bộ quy trình thu hút nhân tài.
- Có khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng và các ưu tiên cạnh tranh.
- Có kỹ năng tốt về tìm kiếm ứng viên trực tiếp, đánh giá ứng viên và quản lý các bên liên quan.
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xây dựng quan hệ xuất sắc.
- Chủ động, định hướng dịch vụ và có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp với tập thể.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh; biết thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế.
Phúc lợi
- Môi trường làm việc ưu tiên từ xa, linh hoạt sắp xếp lịch trình để đáp ứng nhu cầu cá nhân như đưa đón con đi học và nghỉ tập thể dục.
- Chế độ nghỉ phép cạnh tranh, bao gồm nghỉ có lương để gắn kết với thành viên mới trong gia đình.
- Hai ngày nghỉ có lương để tham gia hoạt động từ thiện.
- Chương trình thưởng hằng năm hoặc kế hoạch khuyến khích bán hàng.
- Môi trường quốc tế với cơ hội xây dựng mạng lưới toàn cầu và phối hợp với đồng nghiệp ở nhiều quốc gia.
- Văn hóa lấy con người làm trọng tâm và ghi nhận những đóng góp.
- Được sử dụng hai nền tảng học tập để phát triển liên tục.