TIAA ist ein Finanzdienstleistungs- und Versicherungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Altersvorsorge, Vermögensverwaltung und langfristiger finanzieller Sicherheit. Das Angebot umfasst Rentenversicherungen, individuelle Altersvorsorgekonten, Investmentmanagement und persönliche Finanzberatung für Privatpersonen und institutionelle Kunden. TIAA wurde 1918 gegründet, verbindet seine Expertise im Bereich Altersvorsorge mit verantwortungsbewusstem Investieren und verwaltet ein Vermögen von 1,2 Billionen US-Dollar. Damit unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der Planung eines verlässlichen lebenslangen Einkommens und einer finanziell zuversichtlicheren Zukunft.
Senior Lead Cloud Engineer für Financial Crime Compliance
Leiten Sie die KI-gestützte Cloud-Transformation von TIAA im Bereich Financial Crimes Compliance und gestalten Sie Architektur, Automatisierung und Governance unternehmensweit. Der Schwerpunkt liegt auf AWS oder Google Cloud und verbindet technische Führung mit praktischer Entwicklungsarbeit.
Beschreibung
- Entwerfen Sie Informationssysteme, die den Anforderungen der Nutzer entsprechen und mit der Architektur des Unternehmens im Einklang stehen.
- Planen Sie den Betrieb und beaufsichtigen Sie Installation, Konfiguration und Wartung von Betriebssystemen.
- Leiten Sie das Engineering und modernisieren Sie Financial Crimes Compliance mit KI-gestützten Lösungen und zeitgemäßen Cloud-Technologien.
- Ermitteln Sie Anforderungen und entwickeln oder ändern Sie Informationssysteme mittlerer Komplexität.
- Bewerten und implementieren Sie Änderungen an der Systemlogik und Dokumentation.
- Entwerfen Sie Systemlösungen auf Grundlage Ihrer Fachkenntnisse, Modelle, Workflows, Verfahren und Machbarkeitsstudien.
- Verantworten Sie die Dokumentation für Betrieb, Wartung und Entwicklung von Systemen.
- Legen Sie mit Analysten, Ingenieuren und Programmierern Projektumfang, Funktionen, Leistungsanforderungen, Standards und Schnittstellen fest.
- Genehmigen und implementieren Sie Korrekturen für Systembeschränkungen sowie vorgeschlagene Änderungen.
- Schulen Sie Endnutzer mit Lernmaterialien und Demonstrationen.
- Coachen und betreuen Sie weniger erfahrene Fachkräfte.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung und Führungserfahrung in Architektur, Design, Entwicklung und Implementierung von Cloud-Lösungen auf AWS oder Google Cloud Platform.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit dem Design und der Entwicklung von Cloud-Automatisierung, Konfigurationsmanagement und Infrastructure as Code für Unternehmen mit Terraform, CloudFormation, ARM, Ansible und Python.
- Ausgeprägte technische Führungskompetenz bei grundlegenden Cloud-Diensten, Identitäts- und Zugriffsverwaltung sowie Cloud-Governance.
- Praktische Erfahrung mit Python, Ruby, Bash, Java, Go, JavaScript und/oder Node.js oder entsprechende Aufsichtserfahrung.
- Direkte Erfahrung mit dem Einsatz von KI und maschinellem Lernen, etwa großen Sprachmodellen, intelligenter Automatisierung, generativen KI-Plattformen oder KI-gestützter Datenanalyse.
- Einschlägige Erfahrung in den Bereichen Finanzkriminalität, Risiko und Compliance, Geldwäschebekämpfung, Sanktionsprüfung oder Betrugserkennung und -prävention.
- Vertrautheit mit regulatorischen Datenanforderungen und der Integration in führende Systeme.
- Eine AWS- oder Google-Cloud-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Zertifizierungen für KI- und Machine-Learning-Plattformen oder Data Engineering sind von Vorteil.
- Vertrautheit mit Cloud-Einführungs- und Well-Architected-Frameworks, der Kontenorganisation und Multi-Account-Architekturen ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit den Grundsätzen der Netzwerk-, Anwendungs- und Informationssicherheit ist von Vorteil.
- Erfahrung mit unternehmensweiten Datenfundamenten, dem Design von Datenmodellen, der Entwicklung von Datenpipelines und der Einführung von Technologien über mehrere führende Systeme hinweg ist erwünscht.
- Ein Hochschulabschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sind erforderlich; 7 oder mehr Jahre sind von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Altersvorsorgeprogramm.
- Angebote zu Gesundheit, Wohlbefinden und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Je nach Position ein leistungsbezogenes Anreizprogramm.
- Lernangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unterstützung zur Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen.
- Drogen- und rauchfreier Arbeitsplatz.