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Johnson & Johnson
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Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenPharmazeutika
Johnson & Johnson ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen Pharmazeutika, Medizintechnik und Consumer Health aktiv ist. Die Forschungs- und Produktentwicklungsaktivitäten umfassen Arzneimittel und Therapien für Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und kardiopulmonale Erkrankungen sowie MedTech-Lösungen für die kardiovaskuläre Versorgung, Orthopädie, Chirurgie und Augenheilkunde. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in der Gesundheits- und Wellnessbildung, der Produktion im großen Maßstab, im Investor-Relations-Bereich und in globalen Initiativen mit gesellschaftlicher Wirkung. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten in wissenschaftlichen, klinischen, technischen, produktionsbezogenen, kaufmännischen und unternehmensweiten Funktionen.
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Recruiter Talent Acquisition bei Johnson & Johnson – Shanghai Hybrid

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bei DePuy Synthes, dem orthopädischen Gesundheitsgeschäft von Johnson & Johnson, in einer hybriden Position in Shanghai. Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung einer inklusiven Candidate Experience in ganz China.

CNChinaHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: ChinesischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Abstimmungsgesprächen und der Kandidatensuche über Screening und Interviews bis zur Unterstützung bei Angeboten
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Personalbedarfe zu klären und effektive Recruiting-Pläne zu entwickeln
  • Identifizierung von Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenbörsen, Empfehlungen, Datenbanken und Direktansprache
  • Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern anhand definierter Anforderungen der jeweiligen Position
  • Organisation von Interviewabläufen und Unterstützung der Einstellungsteams bei zeitnahen Entscheidungen
  • Sicherstellung der Richtigkeit von Kandidateninformationen und Recruiting-Kennzahlen in Bewerbermanagementsystemen
  • Gewährleistung einer positiven und inklusiven Candidate Journey im Einklang mit den Werten von DePuy Synthes
  • Fortlaufende Unterstützung bei der Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Tools und Berichten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
  • Zwei bis vier Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Talentakquise oder im Personalwesen
  • Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für mehrere gleichzeitig zu besetzende Positionen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Durchführung von Interviews und der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
  • Fähigkeit, produktive Partnerschaften mit Führungskräften und anderen Stakeholdern aufzubauen
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software
  • Sehr gute Organisation und ausgeprägte Detailgenauigkeit
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Chinesisch- und Englischkenntnisse
  • Ein weiterführendes Studium im Personalwesen oder Talentmanagement ist von Vorteil
  • Erfahrung in Shared Services, in Unternehmen oder im internationalen Recruiting ist von Vorteil
  • Erfahrung mit der Besetzung technischer, kaufmännischer oder operativer Positionen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-Daten und Kennzahlen zur Verbesserung von Ergebnissen ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit Employer Branding oder Recruitment Marketing ist von Vorteil
  • Erfahrung im Gesundheitswesen, mit Medizinprodukten oder in anderen regulierten Branchen ist von Vorteil
  • Eine Zertifizierung im Bereich Talentakquise oder Personalwesen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Inklusive Arbeitsumgebung
  • Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, die berufliche Entwicklung und persönliche Bedürfnisse
  • Leistungsangebote sind im Rahmen einer Beschäftigung bei DePuy Synthes vorgesehen
  • Begrenzte Inlandsreisen von bis zu 10 %

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