Johnson & Johnson è un’azienda globale che opera nel settore della salute, con attività nei prodotti farmaceutici, nei dispositivi medici e nella salute dei consumatori. Le sue attività di ricerca e sviluppo dei prodotti comprendono medicinali e terapie per l’oncologia, l’immunologia, le neuroscienze e le patologie cardiopolmonari, oltre a soluzioni MedTech per l’assistenza cardiovascolare, l’ortopedia, la chirurgia e la vista. Le attività più ampie dell’azienda includono inoltre l’educazione alla salute e al benessere, la produzione su larga scala, le attività rivolte agli investitori e iniziative globali con impatto sociale, creando opportunità nei ruoli scientifici, clinici, ingegneristici, produttivi, commerciali e aziendali.
Recruiter per l’acquisizione di talenti presso Johnson & Johnson – Ibrido a Shanghai
Gestisci il recruiting a ciclo completo per DePuy Synthes, il business ortopedico per la salute di Johnson & Johnson, in un ruolo ibrido a Shanghai. Collabora con i responsabili delle assunzioni e promuovi un’esperienza inclusiva per i candidati in tutta la Cina.
Descrizione
- Gestire il recruiting a ciclo completo, dai colloqui iniziali e dalla ricerca dei candidati fino allo screening, ai colloqui e al supporto nelle offerte
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze e definire piani di recruiting efficaci
- Individuare candidati tramite portali di lavoro, segnalazioni, database e contatti diretti
- Valutare i candidati rispetto ai requisiti definiti per il ruolo
- Organizzare i flussi dei colloqui e aiutare i team di assunzione a prendere decisioni tempestive
- Mantenere accurate le informazioni sui candidati e le metriche di recruiting nei sistemi di gestione delle candidature
- Offrire ai candidati un percorso positivo e inclusivo, coerente con i valori di DePuy Synthes
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica di recruiting
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, psicologia o disciplina affine
- Da due a quattro anni di esperienza nel recruiting, nell’acquisizione di talenti o nelle risorse umane
- Esperienza nella gestione di processi di recruiting a ciclo completo per più posizioni contemporaneamente
- Solide capacità di conduzione dei colloqui e valutazione dei candidati
- Capacità di instaurare collaborazioni produttive con i responsabili delle assunzioni e gli altri stakeholder
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi di gestione delle candidature e software di recruiting
- Ottime capacità organizzative e grande attenzione ai dettagli
- Chiare capacità di comunicazione scritta e orale
- Conoscenza professionale del cinese e dell’inglese
- È preferibile una formazione post-laurea in risorse umane o gestione dei talenti
- È preferibile un’esperienza in servizi condivisi, contesti aziendali o attività di recruiting internazionale
- È preferibile un’esperienza nella selezione per ruoli tecnici, aziendali o operativi
- È preferibile un’esperienza nell’utilizzo di dati e metriche di recruiting per migliorare i risultati
- È preferibile la familiarità con l’employer branding o il recruitment marketing
- È preferibile un’esperienza nei settori della sanità, dei dispositivi medici o in altri settori regolamentati
- È preferibile una certificazione in acquisizione di talenti o risorse umane
Benefit
- Ambiente di lavoro inclusivo
- Supporto al benessere dei dipendenti, allo sviluppo professionale e alle esigenze personali
- Piani di benefit previsti con l’assunzione presso DePuy Synthes
- Trasferte nazionali limitate fino al 10%