A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de produtos farmacêuticos, dispositivos médicos e saúde do consumidor. Suas atividades de pesquisa e desenvolvimento de produtos incluem medicamentos e terapias para oncologia, imunologia, neurociência e condições cardiopulmonares, além de soluções de tecnologia médica para cuidados cardiovasculares, ortopedia, cirurgia e visão. O trabalho mais amplo da empresa também abrange educação em saúde e bem-estar, fabricação em grande escala, atividades voltadas a investidores e iniciativas globais de impacto social, criando oportunidades em funções científicas, clínicas, de engenharia, manufatura, comerciais e corporativas.
Recrutador de Aquisição de Talentos na Johnson & Johnson – Híbrido em Xangai
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para a DePuy Synthes, unidade de produtos ortopédicos para a saúde da Johnson & Johnson, em uma função híbrida em Xangai. Trabalhe em parceria com gestores de contratação e apoie uma experiência inclusiva para candidatos em toda a China.
Descrição
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, desde as reuniões iniciais e a busca de candidatos até a triagem, as entrevistas e o suporte às propostas
- Trabalhar com gestores de contratação para esclarecer as necessidades de contratação e definir planos de recrutamento eficazes
- Identificar candidatos por meio de sites de emprego, indicações, bancos de dados e contato direto
- Avaliar candidatos com base nos requisitos definidos para a função
- Organizar os fluxos de entrevistas e ajudar as equipes de contratação a tomar decisões em tempo hábil
- Manter precisas as informações dos candidatos e as métricas de recrutamento nos sistemas de acompanhamento de candidatos
- Oferecer uma jornada positiva e inclusiva aos candidatos, alinhada aos valores da DePuy Synthes
- Ajudar a aprimorar continuamente os processos, as ferramentas e os relatórios de recrutamento
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada
- De dois a quatro anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou recursos humanos
- Experiência gerenciando recrutamento de ponta a ponta para várias vagas simultâneas
- Sólida capacidade de entrevistar e avaliar candidatos
- Capacidade de construir parcerias produtivas com gestores de contratação e outras partes interessadas
- Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos e softwares de recrutamento
- Excelente organização e forte atenção aos detalhes
- Boa comunicação escrita e verbal
- Fluência profissional em chinês e inglês
- Pós-graduação em recursos humanos ou gestão de talentos será considerada um diferencial
- Experiência em serviços compartilhados, ambientes corporativos ou recrutamento internacional será considerada um diferencial
- Vivência com contratações técnicas, corporativas ou de operações será considerada um diferencial
- Experiência aplicando dados e métricas de recrutamento para melhorar resultados será considerada um diferencial
- Familiaridade com marca empregadora ou marketing de recrutamento será considerada um diferencial
- Experiência nos setores de saúde, dispositivos médicos ou outros segmentos regulados será considerada um diferencial
- Certificação em aquisição de talentos ou recursos humanos será considerada um diferencial
Benefícios
- Ambiente de trabalho inclusivo
- Apoio ao bem-estar dos colaboradores, ao desenvolvimento de carreira e às necessidades pessoais
- Planos de benefícios previstos com a contratação pela DePuy Synthes
- Viagens domésticas limitadas a até 10%