Johnson & Johnson ir globāls veselības aprūpes uzņēmums, kas darbojas farmācijas, medicīnas ierīču un patērētāju veselības jomā. Tā pētniecības un produktu izstrādes darbība ietver onkoloģijas, imunoloģijas, neirozinātnes, kā arī sirds un plaušu slimību zāles un terapijas, līdztekus MedTech risinājumiem sirds un asinsvadu aprūpei, ortopēdijai, ķirurģijai un redzes aprūpei. Uzņēmuma plašākā darbība ietver arī veselības un labklājības izglītību, liela mēroga ražošanu, darbu ar investoriem un globālas sociālās ietekmes iniciatīvas, radot iespējas zinātnes, klīniskā darba, inženierijas, ražošanas, komercdarbības un uzņēmuma funkcijās.
Talantu piesaistes personāla atlases speciālists uzņēmumā Johnson & Johnson – hibrīddarbs Šanhajā
Vadiet pilnu darbinieku atlases ciklu uzņēmuma „DePuy Synthes“, „Johnson & Johnson“ ortopēdiskās veselības aprūpes biznesā, hibrīda amatā Šanhajā. Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem un atbalstiet iekļaujošu kandidātu pieredzi visā Ķīnā.
Apraksts
- Pārraugiet pilnu darbinieku atlases ciklu – no vajadzību pārrunām un kandidātu meklēšanas līdz sākotnējai atlasei, intervijām un atbalstam darba piedāvājumu sagatavošanā
- Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai precizētu darbā pieņemšanas vajadzības un izstrādātu efektīvus atlases plānus
- Identificējiet kandidātus darba sludinājumu portālos, izmantojot ieteikumus, datubāzes un tiešu uzrunāšanu
- Izvērtējiet pretendentus atbilstoši noteiktajām amata prasībām
- Organizējiet interviju procesus un palīdziet atlases komandām savlaicīgi pieņemt lēmumus
- Nodrošiniet precīzu kandidātu informāciju un atlases rādītājus pretendentu uzskaites sistēmās
- Veidojiet pozitīvu un iekļaujošu kandidātu pieredzi saskaņā ar „DePuy Synthes“ vērtībām
- Palīdziet nepārtraukti uzlabot atlases procesus, rīkus un pārskatu sagatavošanu
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā vai saistītā jomā
- Divu līdz četru gadu pieredze personāla atlasē, talantu piesaistē vai cilvēkresursu vadībā
- Pieredze pilna atlases cikla vadībā, vienlaikus īstenojot vairākas atlases
- Spēcīgas intervēšanas un kandidātu izvērtēšanas prasmes
- Spēja veidot produktīvu sadarbību ar darbā pieņemšanas vadītājiem un citām ieinteresētajām pusēm
- Pieredze pretendentu uzskaites sistēmu un personāla atlases programmatūras izmantošanā
- Ļoti labas organizatoriskās prasmes un rūpīga uzmanība detaļām
- Skaidras rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes
- Profesionāla ķīniešu un angļu valodas prasme
- Pēcdiploma studijas cilvēkresursu vai talantu vadībā tiks uzskatītas par priekšrocību
- Pieredze koplietojamo pakalpojumu, uzņēmumu vai starptautiskas personāla atlases vidē tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze tehnisko, uzņēmumu vai operatīvo amatu atlasē tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze atlases datu un rādītāju izmantošanā rezultātu uzlabošanai tiks uzskatīta par priekšrocību
- Darba devēja zīmola veidošanas vai personāla atlases mārketinga pārzināšana tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze veselības aprūpē, medicīnisko ierīču vai citās regulētās nozarēs tiks uzskatīta par priekšrocību
- Talantu piesaistes vai cilvēkresursu vadības sertifikācija tiks uzskatīta par priekšrocību
Priekšrocības
- Iekļaujoša darba vide
- Atbalsts darbinieku labbūtībai, karjeras attīstībai un dzīves vajadzībām
- Paredzams, ka, strādājot „DePuy Synthes“, būs pieejami labumu plāni
- Ierobežoti vietējie komandējumi, līdz 10 %