Ang Johnson & Johnson ay isang pandaigdigang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa mga parmasyutiko, kagamitang medikal, at kalusugan ng mamimili. Kabilang sa mga aktibidad nito sa pananaliksik at pagbuo ng produkto ang mga gamot at terapiya para sa oncology, immunology, neuroscience, at mga kondisyong cardiopulmonary, pati na ang mga solusyong MedTech para sa pangangalaga sa cardiovascular, orthopaedics, operasyon, at paningin. Saklaw din ng mas malawak na gawain ng kompanya ang edukasyon tungkol sa kalusugan at kagalingan, malakihang pagmamanupaktura, mga aktibidad para sa mga mamumuhunan, at mga pandaigdigang inisyatiba para sa positibong epekto sa lipunan, na lumilikha ng mga oportunidad sa mga tungkuling siyentipiko, klinikal, pang-inhinyeriya, pagmamanupaktura, komersyal, at pangkorporasyon.
Recruiter sa Talent Acquisition sa Johnson & Johnson – Hybrid sa Shanghai
Pangungunahan ang buong siklo ng recruitment para sa DePuy Synthes, ang orthopedic healthcare business ng Johnson & Johnson, sa isang hybrid na tungkulin sa Shanghai. Makikipagtulungan sa mga hiring manager at susuporta sa isang inklusibong karanasan ng kandidato sa buong China.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong siklo ng recruitment, mula sa mga intake meeting at paghahanap ng kandidato hanggang sa screening, mga panayam, at suporta sa alok
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa pagkuha at bumuo ng epektibong mga plano sa recruitment
- Tukuyin ang mga kandidato sa pamamagitan ng mga job board, referral, database, at direktang pag-abot
- Suriin ang mga aplikante batay sa tinukoy na mga kinakailangan ng tungkulin
- Ayusin ang mga workflow ng panayam at tulungan ang mga hiring team na makapagpasya sa tamang oras
- Panatilihing tumpak ang impormasyon ng kandidato at mga sukatan ng recruitment sa mga applicant tracking system
- Magbigay ng positibo at inklusibong paglalakbay ng kandidato na naaayon sa mga pagpapahalaga ng DePuy Synthes
- Tumulong na patuloy na pagbutihin ang mga proseso, tool, at pag-uulat sa recruitment
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, psychology, o kaugnay na disiplina
- Dalawa hanggang apat na taong karanasan sa recruitment, talent acquisition, o human resources
- Karanasan sa pamamahala ng buong siklo ng recruitment para sa maraming sabay-sabay na bakante
- Mahusay na kakayahan sa panayam at pagsusuri ng kandidato
- Kakayahang bumuo ng produktibong pakikipagtulungan sa mga hiring manager at iba pang stakeholder
- Karanasan sa paggamit ng applicant tracking system at recruitment software
- Mataas ang antas ng organisasyon at mahusay na atensyon sa detalye
- Malinaw na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Propesyonal na kahusayan sa Chinese at English
- Mas pinapaboran ang postgraduate study sa human resources o talent management
- Mas pinapaboran ang karanasan sa shared services, corporate, o international recruiting environments
- Mas pinapaboran ang exposure sa technical, corporate, o operations hiring
- Mas pinapaboran ang karanasan sa paggamit ng recruiting data at metrics upang mapabuti ang mga resulta
- Mas pinapaboran ang pamilyaridad sa employer branding o recruitment marketing
- Mas pinapaboran ang karanasan sa healthcare, medical devices, o iba pang regulated sector
- Mas pinapaboran ang sertipikasyon sa talent acquisition o human resources
Mga Benepisyo
- Inklusibong kapaligiran sa lugar ng trabaho
- Suporta para sa wellness ng empleyado, pag-unlad ng karera, at mga pangangailangan sa buhay
- Mga planong benepisyo na inaasahan kasama ng pagtatrabaho sa DePuy Synthes
- Limitadong paglalakbay sa loob ng bansa na hanggang 10%