Johnson & Johnson este o companie globală din domeniul sănătății, care activează în industria farmaceutică, a dispozitivelor medicale și a produselor pentru sănătatea consumatorilor. Activitățile sale de cercetare și dezvoltare a produselor includ medicamente și terapii pentru oncologie, imunologie, neuroștiință și afecțiuni cardiopulmonare, precum și soluții MedTech pentru îngrijirea cardiovasculară, ortopedie, chirurgie și oftalmologie. Activitatea mai amplă a companiei include, de asemenea, educație pentru sănătate și bunăstare, producție la scară largă, activități pentru investitori și inițiative globale cu impact social, oferind oportunități în domenii științifice, clinice, inginerești, de producție, comerciale și corporative.
Specialist recrutare talente la Johnson & Johnson – Post hibrid în Shanghai
Coordonează recrutarea de la un capăt la altul pentru DePuy Synthes, divizia de servicii medicale ortopedice a Johnson & Johnson, într-un rol hibrid în Shanghai. Colaborează cu managerii responsabili de angajare și susține o experiență incluzivă pentru candidați în întreaga Chină.
Descriere
- Coordonarea întregului ciclu de recrutare, de la întâlnirile pentru definirea necesarului și identificarea candidaților până la selecție, interviuri și sprijin pentru oferte
- Colaborarea cu managerii responsabili de angajare pentru clarificarea nevoilor de recrutare și elaborarea unor planuri eficiente
- Identificarea candidaților prin platforme de joburi, recomandări, baze de date și contactare directă
- Evaluarea candidaților în raport cu cerințele definite pentru rol
- Organizarea fluxurilor de interviu și sprijinirea echipelor de recrutare pentru a lua decizii la timp
- Menținerea corectitudinii informațiilor despre candidați și a indicatorilor de recrutare în sistemele de urmărire a candidaților
- Oferirea unei experiențe pozitive și incluzive candidaților, în concordanță cu valorile DePuy Synthes
- Contribuția continuă la îmbunătățirea proceselor, instrumentelor și rapoartelor de recrutare
Cerințe
- Diplomă de licență în resurse umane, administrarea afacerilor, psihologie sau un domeniu conex
- Între doi și patru ani de experiență în recrutare, achiziția de talente sau resurse umane
- Experiență în gestionarea recrutării de la un capăt la altul pentru mai multe posturi vacante simultan
- Capacități solide de intervievare și evaluare a candidaților
- Capacitatea de a construi parteneriate productive cu managerii responsabili de angajare și cu alți factori interesați
- Experiență în utilizarea sistemelor de urmărire a candidaților și a software-ului de recrutare
- Foarte bună organizare și atenție deosebită la detalii
- Abilități clare de comunicare scrisă și verbală
- Fluență profesională în chineză și engleză
- Studiile postuniversitare în resurse umane sau managementul talentelor constituie un avantaj
- Experiența în servicii partajate, recrutare corporativă sau internațională constituie un avantaj
- Experiența în recrutarea pentru roluri tehnice, corporative sau operaționale constituie un avantaj
- Experiența în utilizarea datelor și indicatorilor de recrutare pentru îmbunătățirea rezultatelor constituie un avantaj
- Cunoștințele despre brandingul de angajator sau marketingul recrutării constituie un avantaj
- Experiența în domeniul sănătății, al dispozitivelor medicale sau în alte sectoare reglementate constituie un avantaj
- Certificarea în achiziția de talente sau resurse umane constituie un avantaj
Beneficii
- Mediu de lucru incluziv
- Sprijin pentru bunăstarea angajaților, dezvoltarea carierei și nevoile vieții
- Planuri de beneficii preconizate odată cu angajarea la DePuy Synthes
- Deplasări interne limitate, de până la 10%