Johnson & Johnson to globalna firma z branży ochrony zdrowia, działająca w obszarach farmacji, wyrobów medycznych i zdrowia konsumenckiego. Jej działalność badawcza i rozwój produktów obejmują leki oraz terapie z zakresu onkologii, immunologii, neurologii i chorób sercowo-płucnych, a także rozwiązania MedTech stosowane w opiece sercowo-naczyniowej, ortopedii, chirurgii i okulistyce. Firma zajmuje się również edukacją na temat zdrowia i dobrego samopoczucia, produkcją na dużą skalę, relacjami z inwestorami oraz globalnymi inicjatywami społecznymi, tworząc możliwości pracy w obszarach naukowych, klinicznych, inżynieryjnych, produkcyjnych, komercyjnych i korporacyjnych.
Rekruter ds. pozyskiwania talentów w Johnson & Johnson — praca hybrydowa, Szanghaj
Prowadź rekrutację end-to-end dla DePuy Synthes, ortopedycznego działu Johnson & Johnson, na hybrydowym stanowisku w Szanghaju. Współpracuj z menedżerami zatrudniającymi i wspieraj inkluzywne doświadczenie kandydatów w całych Chinach.
Opis
- Prowadzić rekrutację end-to-end — od spotkań dotyczących zapotrzebowania i wyszukiwania kandydatów po screening, rozmowy kwalifikacyjne i wsparcie przy składaniu ofert
- Współpracować z menedżerami zatrudniającymi, doprecyzowywać potrzeby i tworzyć skuteczne plany rekrutacyjne
- Wyszukiwać kandydatów za pośrednictwem portali pracy, poleceń, baz danych i kontaktu bezpośredniego
- Oceniać kandydatów pod kątem określonych wymagań stanowiska
- Organizować proces rozmów kwalifikacyjnych i pomagać zespołom rekrutacyjnym w podejmowaniu terminowych decyzji
- Dbać o poprawność danych kandydatów i wskaźników rekrutacyjnych w systemach śledzenia aplikacji
- Zapewniać pozytywne i inkluzywne doświadczenie kandydata zgodne z wartościami DePuy Synthes
- Stale pomagać w doskonaleniu procesów, narzędzi i raportowania rekrutacyjnego
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dziedziny
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów lub zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end dla wielu jednoczesnych wakatów
- Bardzo dobre umiejętności prowadzenia rozmów i oceny kandydatów
- Umiejętność budowania efektywnej współpracy z menedżerami zatrudniającymi i innymi interesariuszami
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia aplikacji i oprogramowania rekrutacyjnego
- Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Jasna komunikacja pisemna i ustna
- Biegła znajomość języka chińskiego i angielskiego
- Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub talentami będą dodatkowym atutem
- Doświadczenie w centrach usług wspólnych, rekrutacji korporacyjnej lub międzynarodowej będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, korporacyjne lub operacyjne będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w wykorzystywaniu danych i wskaźników rekrutacyjnych do poprawy wyników będzie dodatkowym atutem
- Znajomość employer brandingu lub marketingu rekrutacyjnego będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w ochronie zdrowia, branży wyrobów medycznych lub innych regulowanych sektorach będzie dodatkowym atutem
- Certyfikat z zakresu pozyskiwania talentów lub zarządzania zasobami ludzkimi będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Inkluzywne środowisko pracy
- Wsparcie dobrostanu pracowników, rozwoju kariery i potrzeb życiowych
- Pakiety świadczeń przewidywane w związku z zatrudnieniem w DePuy Synthes
- Ograniczone podróże krajowe — do 10%