Johnson & Johnson on maailmanlaajuinen terveydenhuoltoalan yritys, joka toimii lääkkeiden, lääkinnällisten laitteiden ja kuluttajaterveyden parissa. Sen tutkimus- ja tuotekehitystoiminta kattaa onkologian, immunologian, neurotieteen ja sydän-keuhkosairauksien lääkkeet ja hoidot sekä sydän- ja verisuoniterveyden, ortopedian, kirurgian ja näönhoidon MedTech-ratkaisut. Yrityksen laajempaan toimintaan kuuluvat myös terveyttä ja hyvinvointia koskeva koulutus, laajamittainen valmistus, sijoittajatoiminta ja maailmanlaajuiset yhteiskunnalliset vaikuttavuusaloitteet, jotka luovat mahdollisuuksia tieteellisissä, kliinisissä, teknisissä, tuotannollisissa, kaupallisissa ja yritystoiminnan tehtävissä.
Talent Acquisition -rekrytoija Johnson & Johnsonilla – Shanghai, hybridityö
Johda DePuy Synthesin, Johnson & Johnsonin ortopedisen terveydenhuollon liiketoiminnan, koko rekrytointiprosessia Shanghaissa sijaitsevassa hybridiroolissa. Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa ja tue osallistavaa hakijakokemusta eri puolilla Kiinaa.
Kuvaus
- Vastaa koko rekrytointiprosessista aloitustapaamisista ja hakijoiden etsimisestä esikarsintaan, haastatteluihin ja tarjousten tukemiseen
- Työskentele rekrytoivien esihenkilöiden kanssa tarpeiden täsmentämiseksi ja tehokkaiden rekrytointisuunnitelmien laatimiseksi
- Etsi hakijoita työpaikkasivustoilta, suosittelujen, tietokantojen ja suorien yhteydenottojen avulla
- Arvioi hakijoita määriteltyjen tehtävävaatimusten perusteella
- Järjestä haastatteluprosessit ja auta rekrytointitiimejä tekemään päätöksiä ajallaan
- Pidä hakijatiedot ja rekrytointimittarit ajan tasalla ja virheettöminä hakijoiden seurantajärjestelmissä
- Tarjoa myönteinen ja osallistava hakijapolku, joka vastaa DePuy Synthesin arvoja
- Osallistu rekrytointiprosessien, työkalujen ja raportoinnin jatkuvaan kehittämiseen
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Kahden–neljän vuoden työkokemus rekrytoinnista, osaajien hankinnasta tai henkilöstöhallinnosta
- Kokemusta koko rekrytointiprosessin hallinnasta useissa samanaikaisissa hauissa
- Vahvat haastattelu- ja hakijoiden arviointitaidot
- Kyky rakentaa toimivia yhteistyösuhteita rekrytoivien esihenkilöiden ja muiden sidosryhmien kanssa
- Kokemusta hakijoiden seurantajärjestelmien ja rekrytointiohjelmistojen käytöstä
- Erittäin järjestelmällinen työskentelytapa ja tarkkuus
- Selkeä kirjallinen ja suullinen viestintätaito
- Sujuva kiinan ja englannin kielen taito ammatillisessa työssä
- Jatko-opinnot henkilöstöhallinnosta tai osaajien johtamisesta katsotaan eduksi
- Kokemus jaetuista palveluista, yritysrekrytoinnista tai kansainvälisistä rekrytointiympäristöistä katsotaan eduksi
- Kokemus teknisten, yritys- tai operatiivisten tehtävien rekrytoinnista katsotaan eduksi
- Kokemus rekrytointidatan ja -mittareiden hyödyntämisestä tulosten parantamiseen katsotaan eduksi
- Työnantajamielikuvan tai rekrytointimarkkinoinnin tuntemus katsotaan eduksi
- Kokemus terveydenhuollosta, lääkinnällisistä laitteista tai muilta säännellyiltä toimialoilta katsotaan eduksi
- Osaajien hankinnan tai henkilöstöhallinnon sertifiointi katsotaan eduksi
Edut
- Osallistava työympäristö
- Tukea työntekijöiden hyvinvointiin, urakehitykseen ja elämäntilanteisiin
- DePuy Synthesillä työskentelyyn odotetaan liittyvän etuusjärjestelmiä
- Rajoitettu kotimaan matkustaminen, enintään 10 %