Johnson & Johnson est une entreprise mondiale du secteur de la santé qui intervient dans les domaines des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la santé grand public. Ses activités de recherche et de développement de produits comprennent des médicaments et des thérapies en oncologie, en immunologie, en neurosciences et pour les affections cardiopulmonaires, ainsi que des solutions MedTech destinées aux soins cardiovasculaires, à l’orthopédie, à la chirurgie et à la vision. Les activités plus larges de l’entreprise incluent également l’éducation à la santé et au bien-être, la fabrication à grande échelle, les relations avec les investisseurs et des initiatives mondiales à impact social, offrant des possibilités dans les fonctions scientifiques, cliniques, d’ingénierie, de production, commerciales et administratives.
Recruteur en acquisition de talents chez Johnson & Johnson – Hybride à Shanghai
Pilotez le recrutement de bout en bout pour DePuy Synthes, l’activité de soins orthopédiques de Johnson & Johnson, dans un poste hybride à Shanghai. Collaborez avec les responsables du recrutement et contribuez à une expérience inclusive pour les candidats en Chine.
Description
- Superviser le recrutement de bout en bout, des réunions de cadrage et de la recherche de candidats jusqu’à la présélection, aux entretiens et à l’accompagnement des offres
- Travailler avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins et élaborer des plans de recrutement efficaces
- Identifier des candidats grâce aux sites d’emploi, aux recommandations, aux bases de données et à la prospection directe
- Évaluer les candidats au regard des exigences définies pour le poste
- Organiser le processus d’entretien et aider les équipes de recrutement à prendre des décisions dans les délais
- Veiller à l’exactitude des informations sur les candidats et des indicateurs de recrutement dans les systèmes de suivi des candidatures
- Offrir aux candidats un parcours positif et inclusif, conforme aux valeurs de DePuy Synthes
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et du reporting du recrutement
Exigences
- Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou discipline connexe
- Deux à quatre ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou ressources humaines
- Expérience de la gestion de recrutements de bout en bout pour plusieurs postes simultanément
- Solides compétences en entretien et en évaluation des candidats
- Capacité à établir des partenariats efficaces avec les responsables du recrutement et les autres parties prenantes
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des logiciels de recrutement
- Excellent sens de l’organisation et grande attention aux détails
- Aisance à l’écrit comme à l’oral
- Maîtrise professionnelle du chinois et de l’anglais
- Une formation de troisième cycle en ressources humaines ou en gestion des talents est souhaitée
- Une expérience dans les services partagés, les environnements d’entreprise ou le recrutement international est souhaitée
- Une expérience du recrutement technique, corporate ou opérationnel est souhaitée
- Une expérience de l’utilisation des données et des indicateurs de recrutement pour améliorer les résultats est souhaitée
- Une connaissance de la marque employeur ou du marketing du recrutement est souhaitée
- Une expérience dans les secteurs de la santé, des dispositifs médicaux ou d’autres secteurs réglementés est souhaitée
- Une certification en acquisition de talents ou en ressources humaines est souhaitée
Avantages
- Environnement de travail inclusif
- Soutien au bien-être des employés, au développement de carrière et aux besoins de la vie quotidienne
- Régimes d’avantages sociaux prévus dans le cadre d’un emploi chez DePuy Synthes
- Déplacements nationaux limités à 10 % maximum