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GE Vernova
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BeratungFertigungLogistik
GE Vernova entwickelt und liefert Technologien für den globalen Energiesektor. Das Unternehmen unterstützt Energiesysteme dabei, den Bedarf zu decken und gleichzeitig Emissionen zu senken. Das Portfolio umfasst Lösungen für Gas-, Wasser-, Kern- und Windenergie und vereint umfassende Kompetenzen in Engineering, Fertigung und Energiewirtschaft. Für Jobsuchende bietet das Unternehmen Möglichkeiten, an Infrastruktur und Technologien für eine zuverlässigere, erschwinglichere und emissionsärmere Stromversorgung mitzuwirken.
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Manager Talentgewinnung, KI und Innovation – GE Vernova, Remote

Leiten Sie die Talentgewinnungsstrategie von GE Vernova für KI und Innovation über Teams, Hierarchieebenen und Regionen hinweg. Bauen Sie starke Talentpools auf, beraten Sie Führungskräfte und entwickeln Sie eine leistungsfähige Recruiting-Organisation.

USVereinigte Staaten
122.400 $ – 203.900 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKI-ForschungswissenschaftlerMachine-Learning-Ingenieur

Beschreibung

  • Steuern Sie die Personalgewinnung für vielfältige Fachbereiche, Hierarchieebenen und geografische Märkte von Anfang bis Ende
  • Gestalten Sie Einstellungsstrategien auf Grundlage organisatorischer Prioritäten und des Personalplanungsbedarfs
  • Bauen Sie durch gezielte Suche, Marktanalysen, Networking und Talent-Communities nachhaltige Talentpools auf
  • Setzen Sie moderne Suchmethoden, Recruiting-Plattformen und strategische externe Beziehungen ein
  • Sorgen Sie vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung für eine konsistente und hochwertige Kandidatenerfahrung
  • Führen, betreuen und entwickeln Sie ein Team von Spezialistinnen und Spezialisten für Talentgewinnung
  • Schaffen Sie eine Kultur der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und exzellenten Servicequalität
  • Setzen Sie klare Leistungsstandards, geben Sie konstruktives Feedback und ermöglichen Sie berufliche Weiterentwicklung
  • Verankern Sie effektive Recruiting-Praktiken, neue Ansätze und schlanke operative Prozesse
  • Beraten Sie Vorstände, Unternehmensleitungen, Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie weitere wichtige Stakeholder zu Einstellungsprioritäten
  • Erstellen Sie Arbeitsmarktanalysen, Wettbewerberperspektiven, Auswertungen zur Verfügbarkeit und umsetzbare Recruiting-Empfehlungen
  • Nutzen Sie evidenzbasierte Analysen und Talentberatung, um Einstellungs- und Personalentscheidungen zu gestalten
  • Überprüfen und optimieren Sie Recruiting-Abläufe, um Effizienz, Geschwindigkeit, Einstellungsqualität und das Vertrauen der Stakeholder zu erhöhen
  • Beseitigen Sie Einschränkungen in Arbeitsabläufen und etablieren Sie skalierbare Recruiting-Prozesse
  • Integrieren Sie Automatisierung, KI-gestützte Tools und moderne Recruiting-Systeme in die Umsetzung
  • Verfolgen Sie Recruiting-Daten, um Ergebnisse, Stärke der Talentpipeline, Kanalperformance und Einstellungswirkung zu bewerten
  • Bereiten Sie Talentanalysen und Handlungsvorschläge für Führungskräfte auf und kommunizieren Sie diese
  • Überprüfen Sie zentrale Kennzahlen und setzen Sie Korrektur- oder Verbesserungsmaßnahmen um
  • Beteiligen Sie sich an Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Bewerten Sie Optionen für die Kandidatensuche und deren Rendite
  • Steuern Sie die Beziehungen zu Personalvermittlungen und anderen externen Dienstleistern
  • Fördern Sie faire Einstellungspraktiken und eine vielfältigere Repräsentation der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Stellen Sie die Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher Vorschriften, Recruiting-Regeln und Unternehmensrichtlinien sicher

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vergleichbarer beruflicher Hintergrund
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung technischer und innovationsorientierter Talentgewinnungsteams und -strategien in einer komplexen, funktionsübergreifenden Organisation
  • Nachweislich erfolgreiche Führung, Betreuung und Entwicklung von Recruiting-Fachkräften
  • Beratungsorientierte Führungskompetenz und die Glaubwürdigkeit, erfahrene Entscheidungsträger und Partner zu beeinflussen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Einstellungsstrategien, die an Geschäftszielen ausgerichtet sind
  • Ausgeprägtes analytisches Urteilsvermögen und praktische Erfahrung mit Recruiting-Kennzahlen, Berichtssystemen und datenbasierten Entscheidungen
  • Fähigkeit, produktive Partnerschaften mit Unternehmensleitungen, HR-Teams und externen Stakeholdern aufzubauen
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Kompetenzen
  • Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen im Recruiting
  • Flexibilität, auf sich verändernde Geschäftsprioritäten zu reagieren und dabei moderne Recruiting-Tools und -Methoden einzusetzen
  • Erfahrung in der Leitung von Recruiting-Veränderungen, operativen Verbesserungen oder Transformationsprogrammen
  • Erfahrung mit Talent Intelligence, Arbeitsmarktanalysen und Plattformen für die Personalplanung
  • Verständnis von Automatisierung, KI-gestützten Recruiting-Lösungen und fortgeschrittenen Suchmethoden
  • Erfahrung in der Koordination von Einstellungen über mehrere Regionen oder in internationalen Umgebungen hinweg
  • Ausgeprägte Verhandlungs- und Talentberatungskompetenz
  • Berechtigung, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • Absolvierung eines Drogentests, sofern erforderlich

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche und verschreibungspflichtige Leistungen
  • Rund um die Uhr von Pflegefachkräften unterstütztes Health-Coach-Angebot von GE Vernova
  • Vertrauliches Employee Assistance Program mit rund um die Uhr verfügbaren Einschätzungen, Beratungen und Vermittlungen
  • Altersvorsorgeprogramm von GE Vernova
  • Steuerbegünstigter 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschüssen
  • Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur Altersvorsorge
  • Zugang zu Beratung und Finanzplanung durch Fachleute von Fidelity
  • Unterstützung bei Studiengebühren
  • Unterstützung bei Adoptionen
  • Bezahlte Freistellung für neue Eltern
  • Invaliditätsversicherung
  • Lebensversicherung
  • Zwölf bezahlte Feiertage
  • Flexible freie Tage
  • Anspruch auf einen freiwilligen jährlichen Bonus
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Umzugsunterstützung ist nicht verfügbar

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