人才招募經理，人工智慧與創新 – GE Vernova，遠端
負責 GE Vernova 跨團隊、不同職級和地區的人工智慧與創新人才招募策略。 建立強大的人才管道，為業務領導者提供建議，並發展高效的招募組織。
說明
- 負責不同專業、職級層次和地理市場的端到端招募
- 圍繞組織重點和人力規劃需求制定招募策略
- 透過精準尋才、市場研究、人脈拓展和人才社群建立持久的人才管道
- 運用新興尋才技術、招募平台和策略性外部關係
- 確保候選人從申請到錄用始終獲得一致且高品質的體驗
- 管理、指導並培育人才招募專家團隊
- 營造主人翁意識、團隊合作、持續改善和卓越服務文化
- 設定明確的績效標準，提供建設性回饋並促進職涯成長
- 將有效的招募實務、新方法和精簡的營運流程融入工作
- 就招募重點向高階主管、業務領導者、招募經理、人力資源同事和高階利害關係人提供建議
- 提供勞動力市場研究、競爭對手觀點、人才供給趨勢和可執行的招募指導
- 運用基於證據的分析和人才諮詢來制定招募與人力決策
- 審查並優化招募營運，提高效率、速度、招募品質和利害關係人的信心
- 消除工作流程障礙，建立可擴展的招募流程
- 將自動化、人工智慧輔助工具和現代招募系統融入交付工作
- 追蹤招募資料，評估成果、人才管道實力、渠道績效和招募影響
- 為領導層受眾準備並傳達人才洞察和擬議行動
- 審查關鍵指標，並落實矯正或改善措施
- 參與強化雇主品牌的相關措施
- 評估尋才方案及其投資報酬
- 管理與招募機構及其他外部服務提供者的關係
- 推動公平招募實務，擴大候選人代表性
- 確保遵守適用的就業法規、招募規則和公司政策
職位要求
- 學士學位或同等專業背景
- 至少五年在複雜的跨職能組織中領導技術和創新領域人才招募團隊與策略的經驗
- 成功管理、指導和培育招募專業人員的實績
- 具備諮詢式領導能力，能夠贏得高階決策者和合作夥伴的信任並影響其決策
- 具備制定和執行與業務目標相結合的招募策略的經驗
- 具備出色的分析判斷力，並能實際運用招募指標、報告系統和資料驅動決策
- 能夠與企業高階主管、人力資源團隊和外部利害關係人建立富有成效的合作關係
- 具備出色的書面、口頭、簡報和利害關係人溝通能力
- 了解就業法規和招募合規義務
- 能夠靈活應對不斷變化的業務重點，同時運用現代招募工具和方法
- 具備領導招募變革、營運改善或轉型計畫的經驗
- 具備人才洞察、勞動力市場分析和人力規劃平台方面的經驗
- 了解自動化、人工智慧輔助招募解決方案和先進尋才實務
- 具備協調多個地區或國際環境下招募工作的經驗
- 具備很強的談判和人才諮詢能力
- 獲准在美國合法工作
- 在需要時完成藥物篩檢
福利待遇
- 具競爭力的薪酬
- 醫療、牙科、視力和處方藥保險
- GE Vernova 提供的全天候護士支援健康教練資源
- 保密的員工援助計畫，提供全天候評估、諮詢和轉介服務
- GE Vernova 退休儲蓄計畫
- 享有稅務優惠並包含雇主配對的 401(k) 計畫
- 額外的公司提撥退休金
- 可獲得 Fidelity 指導和財務規劃專業人士的支援
- 學費支援
- 收養支援
- 新生父母帶薪休假
- 失能保險
- 人壽保險
- 十二個帶薪假日
- 彈性休假
- 具資格獲得酌情決定的年度獎金
- 職涯發展機會
- 不提供搬遷支援